成都学院就业分析.pptxVIP

2025WORKREPORT主讲人：PPT主讲时间：2025COMPANYLOGO成都学院就业分析

Id-就业率与毕业去向升学与深造情况就业支持与质量就业服务与指导校园招聘会情况毕业生就业满意度存在的问题与对策未来就业趋势预测成都学院应对策略目录学生自我提升途径就业服务团队建设总结与展望

Part1COMPANYLOGO就业率与毕业去向

Id就业率与毕业去向1总体就业率：93%，应届本科毕业生就业率达88.50%毕业去向分布：93.98%毕业生选择企业就业，3.42%选择升学(含出国留学0.59%)地域分布：68%毕业生在成都就业，4%在深圳，3%在上海，3%在北京，2%在重庆23

Part2COMPANYLOGO行业分布与薪资水平

Id行业分布与薪资水平主要就业行业：IT软件(13%)、互联网(9%)、电子技术(6%)、房地产(5%)、电信设备(5%)12薪资水平：应届生平均工资5500元(高于全国平均水平500元)；毕业2年7200元(高900元)；毕业5年9700元(高1800元)；毕业10年12600元(高1800元)

Part3COMPANYLOGO升学与深造情况

Id升学与深造情况学位授予率99.30%，毕业率95.20%考研率2%，出国率0.59%

Part4COMPANYLOGO就业支持与质量

Id就业支持与质量毕业生在重点行业(如IT、互联网)占比达22%就业质量工作5年以上薪资涨幅显著，职业成长空间较大长期发展

Part5COMPANYLOGO就业市场与招聘需求

Id就业市场与招聘需求市场需求成都作为西部经济中心，对各类人才需求旺盛，特别是高新技术产业、金融、教育、医疗等行业招聘活动学院定期举办各类招聘会，如春季、秋季大型招聘会，以及行业专场招聘会，为学生提供更多就业机会校企合作学院与多家企业建立合作关系，通过实习、实训、定向培养等方式，为学生提供更多就业渠道和机会38%61%83%

Part6COMPANYLOGO就业服务与指导

Id就业服务与指导学院开设就业指导课程，帮助学生了解就业市场、提升求职技巧就业指导课程学院提供职业规划服务，帮助学生制定合理的职业规划职业规划服务学院鼓励学生创业，提供创业培训和创业孵化等服务创业支持

Part7COMPANYLOGO校园招聘会情况

Id校园招聘会情况每年至少举行4次以上大型招聘会招聘会次数覆盖了多个行业的企业参加招聘会，包括国有企业、外资企业、民营企业和初创企业等企业类型校园招聘会是学生获取工作机会的重要途径之一，成效显著成效评价

Part8COMPANYLOGO毕业生就业满意度

Id毕业生就业满意度工作满意度：大部分毕业生对工作满意度较高，认为工作与所学专业相关度高，工作环境和待遇较好职业发展满意度：毕业生对职业发展前景充满信心，认为学院的教育和培训为他们提供了良好的职业发展基础

Part9COMPANYLOGO存在的问题与对策

Id存在的问题与对策01对策建议：加强与企业的合作与交流，扩大实习实训基地建设；加强就业指导服务，提升学生就业能力；鼓励学生继续深造或自主创业等02存在的问题：虽然整体就业情况良好，但部分专业存在就业难问题，需要进一步加强校企合作和就业指导服务

Part10COMPANYLOGO未来就业趋势预测

Id未来就业趋势预测020103经济发展趋势人才需求变化行业发展趋势随着中国经济的持续发展，特别是西部地区经济的崛起，成都作为西部中心城市，将吸引更多企业和投资，为毕业生提供更多就业机会随着经济发展和产业升级，企业对人才的需求将更加注重创新、技能和综合素质，因此，学院应加强学生实践能力和综合素质的培养新兴行业如人工智能、大数据、生物科技等将快速发展，对相关专业人才需求量增加，这将为成都学院相关专业的毕业生提供更多就业机会

Part11COMPANYLOGO成都学院应对策略

Id成都学院应对策略01加强专业建设根据市场需求和行业发展趋势，调整专业设置和课程设置，确保学院教育与社会需求相匹配03加强校企合作与更多企业建立合作关系，为学生提供更多实习和就业机会02提升学生综合素质加强学生实践能力和综合素质的培养，如组织实习实训、参加各类竞赛等，提升学生的竞争力和就业能力

Part12COMPANYLOGO增强毕业生竞争力策略

Id增强毕业生竞争力策略拓展国际视野：通过开展国际交流与合作项目，如国际学生交流、海外实习、海外培训等，增强毕业生的国际视野和跨文化交际能力培养核心能力：针对不同的专业领域，成都学院应注重培养学生的核心能力，如技术能力、沟通能力、团队合作能力等，以提升毕业生的综合素质实施创新教育：加强对学生创新思维和创新能力的培养，为学生提供参与科研和创业实践的机会，培养学生的创新精神和实践