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人事管理工作的阶段性总结

概述

本阶段人事管理工作以提升组织效能、优化人力资源配置、完善员工激励与培养体系为核心目标，通过一系列措施与改革，取得了一定的成效。现就本阶段主要工作内容、成果、问题及改进方向进行系统总结。

一、主要工作内容

1.1人员招聘与配置

招聘渠道拓展：新增线上招聘平台合作，与3家行业垂直招聘网站建立长期合作关系。

优化招聘流程：简化简历筛选标准，引入AI面试系统，缩短招聘周期平均15%。

内部推荐机制：实施”员工推荐奖励计划”，推荐成功率提升至20%，人力成本节省约10%。

关键岗位引进：完成技术部主管、市场总监等7个关键岗位的招聘，填补组织短板。

1.2绩效管理优化