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2026年央企工会工作校招面试题库含答案

一、综合分析题（共3题，每题15分）

1.题目：近年来，中央企业工会积极探索数字化转型，推动工会工作智慧化、精细化发展。请你结合实际，谈谈在2026年，如何进一步推动央企工会工作与数字化技术深度融合，提升服务职工的精准度和效率？

答案：

推动央企工会工作与数字化技术深度融合，需从以下几个方面着手：

（1）构建智慧化服务平台：依托大数据、云计算等技术，建立覆盖职工需求的“一网通办”平台，整合政策咨询、福利申报、权益维护等功能，实现线上服务闭环，提升职工体验。

（2）强化数据分析应用：通过数据挖掘，精准掌握职工诉求，如职业发展、心理健康等，为工会决策提供科学依据。例如，针对高压力岗位职工，可定期推送减压课程或组织线上心理辅导。

（3）创新服务模式：利用5G、物联网等技术，开展“云上工会”活动，如线上技能培训、虚拟职工之家等，打破地域限制，增强工会凝聚力。

（4）完善信息安全保障：加强数据安全监管，确保职工隐私不被泄露，同时建立应急预案，防范网络攻击风险。

解析：本题考察考生对央企工会数字化转型的认知及实践能力。答案需结合行业发展趋势，提出具体可行的措施，并体现对职工需求的关注。

2.题目：当前，部分央企职工对工会工作的参与度不高，甚至存在“躺平”心态。请你分析原因，并提出针对性措施，激发职工参与工会活动的积极性。

答案：

职工参与度低的原因主要有：

（1）活动形式单一：传统工会活动缺乏创新，难以吸引年轻职工。

（2）需求对接不足：部分工会未能准确把握职工兴趣，导致活动与实际需求脱节。

（3）激励机制缺失：对积极参与职工的表彰奖励不足，影响参与热情。

针对性措施包括：

（1）创新活动形式：结合Z世代特点，开展电竞比赛、读书会、户外拓展等多元化活动，增强互动性。

（2）精准需求调研：通过问卷调查、座谈会等方式，收集职工意见，定制个性化服务。

（3）建立积分激励体系：设立“工会活跃分子”评选，给予荣誉或物质奖励，提升参与感。

解析：答案需结合职工心理及行为特征，提出创新性解决方案，体现对工会工作的实际推动作用。

3.题目：近年来，中央企业工会积极开展劳动和技能竞赛，促进职工成长成才。请你结合某央企的实际情况，设计一场具有特色的劳动竞赛方案，并说明其意义。

答案：

以某制造类央企为例，可设计“智能制造技能大赛”：

（1）竞赛内容：涵盖机器人操作、工业编程、设备维护等与生产相关的技能项目。

（2）参赛对象：一线职工、技术骨干及新入职员工。

（3）特色环节：设置“师徒对抗赛”，鼓励经验丰富的职工带动新人成长。

（4）成果转化：将竞赛优秀案例纳入企业培训体系，推动技术创新。

意义：提升职工技能水平，增强企业核心竞争力，同时营造“比学赶超”的工会氛围。

解析：答案需结合企业实际，设计具有实操性的竞赛方案，并阐明其对企业和职工的价值。

二、组织管理题（共3题，每题15分）

1.题目：某央企工会计划开展“关爱女职工”系列活动，请你设计一份活动方案，并说明如何确保活动效果。

答案：

活动方案：

（1）主题：“健康护航，巾帼有为”。

（2）内容：

-健康讲座：邀请专家讲解乳腺健康、职业女性心理调适等。

-亲子活动：组织亲子手工坊，缓解职工育儿压力。

-福利发放：提供免费体检、健康礼包等。

（3）保障措施：

-部门联动：联合人力资源部、女职工委员会共同推进。

-反馈机制：通过满意度调查优化后续活动。

解析：答案需体现对女职工群体的关注，同时确保活动落地执行，避免形式主义。

2.题目：假设你作为某央企工会干事，需组织一次职工代表大会，请你说明如何确保会议高效召开。

答案：

（1）会前准备：

-发布会议通知，明确议题、时间、地点。

-收集职工提案，提前梳理并分类。

（2）会议流程：

-主席团领学政策文件，职工分组讨论提案。

-选举产生代表，形成决议草案。

（3）会后跟进：

-向职工公示决议，落实整改措施。

-定期通报进展，接受监督。

解析：答案需体现会议组织的严谨性，同时关注职工参与感和结果导向。

3.题目：某央企存在劳务派遣职工权益保障不足的问题，请你提出解决方案。

答案：

（1）政策宣导：组织劳务派遣职工学习《劳动合同法》，明确自身权益。

（2）待遇提升：推动同工同酬，如参照正式职工缴纳五险一金。

（3）职业发展：设立内部转正通道，提供培训机会。

（4）工会监督：定期走访劳务派遣职工，协调解决工资拖欠等问题。

解析：答案需结合法律法规，提出公平合理的解决方案，体现工会的社会责任。

三、应急处理题（共2题，每题20分）

1.题目：某央企发生职工集体投诉事件，工会需第一时间介入。请你说明处理步骤及注意事项。

答案：

（1）第一时间响应：