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生产企业员工绩效考核细则

一、总则

为客观、公正、公平、准确地评价员工工作绩效，充分调动生产企业员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，确保企业生产经营目标的顺利实现，特制定本绩效考核细则。本细则适用于本生产企业内所有在职员工。

二、绩效考核周期

绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

-月度考核：每月最后一个工作日对员工当月的工作表现进行考核，次月5日前完成考核结果的整理与反馈。

-季度考核：每季度最后一个月的月度考核完成后，综合该季度三个月的月度考核结果进行季度考核，在季度结束后的10个工作日内完成。

-年度考核：每年12月进行年度考核，综合全年的月度和