2023年11月11日下午中级经济师《人力资源》真题及答案解析.docxVIP

2023年11月11日下午中级经济师《人力资源》练习题及答案解析

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪个选项属于人力资源规划的基本内容？

A.人力资源需求预测

B.员工满意度调查

C.员工福利管理

D.员工培训与发展

答案：A

解析：人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、供给预测、人力资源规划目标和策略的制定等，而A选项正是其中之一。

2.以下哪个因素不属于影响人力资源需求的因素？

A.组织战略目标

B.技术变革

C.市场竞争

D.员工离职率

答案：D

解析：影响人力资源需求的因素包括组织战略目标、技术变革、市场竞争、劳动生产率等，而员工离职率属于影响人力资源供给的因素。

3.在人力资源招聘中，以下哪种方法属于外部招聘？

A.校园招聘

B.内部晋升

C.员工推荐

D.培训选拔

答案：A

解析：外部招聘是指从组织外部获取人力资源的方法，校园招聘属于外部招聘。而内部晋升、员工推荐和培训选拔均属于内部招聘。

4.以下哪个选项不属于员工培训与发展的目的？

A.提高员工技能和知识

B.增强员工团队协作能力

C.提高组织绩效

D.降低员工离职率

答案：D

解析：员工培训与发展的目的是提高员工技能和知识、增强团队协作能力、提高组织绩效等。降低员工离职率虽然可能是培训的间接效果，但并非其主要目的。

5.在绩效管理中，以下哪种方法属于结果导向型考核方法？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为评定法

答案：C

解析：结果导向型考核方法主要关注员工的工作成果，关键绩效指标法正是此类方法。而目标管理法、360度评估法和行为评定法均属于过程导向型考核方法。

二、案例分析题（每题20分，共40分）

1.某公司计划进行人力资源规划，以下是该公司部分数据：

2022年员工总数：1000人

2022年离职率：10%

2023年预计离职率：8%

2023年预计招聘人数：50人

请计算2023年该公司预计的人力资源需求量。

答案：2023年预计的人力资源需求量=1000人×（18%）+50人=950人+50人=1000人。

解析：根据题目所给数据，2023年预计离职人数为1000人×8%=80人。因此，2023年预计的人力资源需求量=1000人×（18%）+50人=1000人。

2.某公司计划对员工进行绩效管理，以下是该公司部分数据：

2022年员工总数：1000人

2022年绩效优秀员工比例：20%

2022年绩效合格员工比例：60%

2022年绩效待改进员工比例：20%

请根据以上数据，设计一个合理的绩效管理体系。

答案：

（1）确定绩效管理目标：提高员工绩效，提升组织绩效。

（2）制定绩效评估标准：根据公司战略目标和各部门职责，制定具体的绩效评估指标。

（3）实施绩效评估：采用360度评估法，对员工进行全方位、多角度的评估。

（4）绩效反馈与沟通：评估结果反馈给员工，进行面对面沟通，提出改进措施。

（5）绩效改进：对绩效待改进的员工进行培训、指导，帮助其提升绩效。

（6）绩效激励：对绩效优秀的员工给予奖励，如加薪、晋升等。

解析：根据题目所给数据，该公司绩效优秀员工比例为20%，绩效合格员工比例为60%，绩效待改进员工比例为20%。因此，在设计绩效管理体系时，应关注绩效改进和激励措施，以提高员工绩效，提升组织绩效。