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2025年HRBP模拟冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共30分）

1.HRBP与人力资源职能部门经理在关注重点上的主要区别在于？

A.HRBP更关注员工个体发展，职能部门经理更关注整体流程效率

B.HRBP更侧重于与业务部门的沟通协调，职能部门经理更侧重于内部管理

C.HRBP更关注组织战略与人力资源战略的对齐，职能部门经理更关注日常操作执行

D.HRBP负责所有招聘活动，职能部门经理负责制定薪酬福利策略

2.在与业务部门负责人进行年度人力资源规划沟通时，HRBP最重要的角色是？

A.作为HR部门代表，传达公司政策并确保执行

B.倾听业务需求，理解其战略目标，并提出人力资源支持方案建议

C.评估业务部门过去一年的人力资源绩效，指出不足之处

D.完全由业务部门负责人主导，HRBP仅做记录和后勤支持

3.当业务部门因业务调整需要进行组织架构调整时，HRBP在其中应扮演的关键角色是？

A.仅负责统计受影响员工信息，提供人员名单

B.评估组织调整对人力资源的影响，参与方案设计，并沟通实施过程中的员工关系问题

C.负责制定新的部门绩效考核指标

D.完全由组织发展部门负责，HRBP无需过多介入

4.提升员工敬业度的关键因素之一是建立信任和透明的沟通机制。HRBP可以通过以下哪种方式来促进这一点？

A.定期组织全公司范围的满意度调查，并将结果公开

B.在部门会议中，积极倾听员工声音，并将管理层决策意图传达给团队

C.严格执行公司规章制度，对违规行为零容忍

D.大幅增加员工福利投入，期望以此换取忠诚度

5.在辅导业务部门经理进行绩效管理时，HRBP应强调的核心要点之一是？

A.绩效目标应尽可能量化，便于考核

B.绩效评估过程应以HR部门制定的统一标准为主，减少主观性

C.应关注员工的成长和发展需求，而不仅仅是评估过去的表现

D.绩效面谈应完全由业务经理独立完成，HRBP无需参与

6.HRBP在推动人力资源数字化转型中，其价值主要体现在？

A.负责选择和采购所有人力资源软件系统

B.利用数据分析工具，为业务决策提供人力资源洞察

C.培训所有员工使用新的HR系统

D.监督系统实施的技术团队

7.当员工在工作场所遇到歧视或骚扰时，HRBP在初步介入时应遵循的首要原则是？

A.立即对外公布事件，以示公正

B.保护当事人隐私，进行内部调查，并确保合规处理

C.让部门负责人首先处理，HRBP仅做记录

D.先与当事员工的朋友或同事了解情况

8.设计针对高潜力员工的培养计划时，HRBP应重点关注？

A.提供高薪和豪华办公环境

B.提供清晰的职业发展路径、挑战性工作任务和教练辅导

C.加强对高潜力员工的日常监督，确保其不偏离轨道

D.仅提供外部培训课程

9.HRBP在处理劳动争议时，应扮演的角色主要是？

A.作为法律顾问，提供所有法律条文解释

B.中立调解者，协助双方沟通，寻找解决方案，并确保过程合规

C.代表公司立场，与员工对抗

D.负责收集所有证据，并将案件提交给法律部门

10.以下哪项活动最能体现HRBP作为变革推动者的角色？

A.为新员工组织入职培训

B.在组织变革期间，与业务部门沟通变革原因、目标和计划，并提供支持

C.评估变革对人力资源配置的影响

D.负责变革后新政策的宣贯

11.在与供应商（如招聘机构、咨询公司）合作时，HRBP的核心职责是？

A.完全将供应商管理交由行政助理负责

B.明确合作目标和服务标准，评估供应商表现，并确保费用合理

C.与供应商建立私人关系，以获取优惠价格

D.负责与供应商的所有日常沟通

12.HRBP进行有效的员工敬业度调查后，关键一步是？

A.将调查结果匿名发布给所有员工

B.与业务部门负责人一起分析结果，识别关键问题，并制定改进计划

C.将调查结果汇总后存档，作为内部资料

D.根据调查结果，立即调整所有公司政策

13.当业务部门需要快速响应市场变化调整招聘策略时，HRBP应如何配合？

A.坚持按原定计划执行招聘，因为流程很重要

B.理解业务需求紧迫性，与招聘团队（或供应商）协作，调整渠道和流程，加速招聘