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2022年管理咨询师职业水平考试（企业管理咨询实务）试题卷四.docx

2022年管理咨询师职业水平考试（企业管理咨询实务）试题卷四.docx

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    2022年管理咨询师职业水平考试（企业管理咨询实务）试题卷四

    一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

    1.人力资源管理活动的基础是（）。

    A.岗位设置

    B.职务分析

    C.人员招聘

    D.员工调配

    答案：B

    解析：职务分析（又称工作分析）是人力资源管理活动的基础，为招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等提供依据。

    2.“5W1H1C”分析法中，“1H”指的是（）。

    A.谁来做

    B.何时做

    C.如何做

    D.何地做

    答案：C

    解析：5W1H1C是一种系统分析方法，其中H代表How（如何做），C代表Cost（成本）。

    3.

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