2026年备案制编制郧西公立医院招聘100人备考题库参考答案详解.docxVIP

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2026年备案制编制郧西公立医院招聘100人备考题库参考答案详解.docx

2026年备案制编制郧西公立医院招聘100人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在将鲜蛋加工成皮蛋的过程中,是灰料中的()从蛋壳外渗透至蛋黄和蛋清,并发生一系列化学反应的过程。

A.强酸

B.强碱

C.弱酸

D.弱碱

【答案】:B

【解析】在将鲜蛋加工成皮蛋的过程中,是灰料中的强碱从蛋壳外渗透到蛋黄和蛋清中,引发了一系列化学反应。强碱能促使蛋白质凝固、变性,使蛋清和蛋黄发生独特的变化,形成皮蛋特有的质地和风味。而强酸具有强烈腐蚀性,会破坏蛋的结构而不是形成皮蛋的正常状态;弱酸和弱碱的碱性较弱,不足以在合理的时间内完成皮蛋制作过程中所需的化学反应和蛋白质的变化。所以正确答案是强碱。

2、诗句“空花落尽酒倾缸,日上山融雪涨江”描绘了化雪时的景象,关于这一过程的科学解释,下列说法正确的是()。

A.此过程中,雪吸收了热量

B.此过程中,雪从固体直接变成了气体

C.此过程中雪的温度变化主要是受到热传导的影响

D.此过程是因为雪和空气发生了化学反应

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对雪融化过程的科学原理的理解。解题关键在于准确把握雪融化所涉及的物态变化以及其中的热量变化等知识。雪融化成水是熔化现象,在这个过程中,雪需要从周围环境吸收热量才能实现状态由固态转变为液态,所以此过程中雪吸收了热量。雪从固体直接变成气体是升华现象,而题目描述的是雪化成水,是熔化过程,并非升华,所以不是从固体直接变成气体。雪的温度变化主要是由于吸收热量导致,吸收热量的方式有多种,不仅仅是热传导,热对流、热辐射等也会有影响,所以不能说主要受热传导影响。雪融化只是物态发生了变化,并没有新物质生成,不属于化学反应,它不涉及与空气发生化学反应。综上,正确的说法是此过程中雪吸收了热量。

3、依据《中华人民共和国民事诉讼法》,人民法院审理民事案件时,必须以事实为根据,以法律为准绳,这一规定属于()。

A.法的技术规定

B.法的规范

C.法的概念

D.法律原则

【答案】:D

【解析】该规定属于法律原则。法律原则是为法律规则提供某种基础或本源的综合性的、指导性的价值准则或规范,是法律诉讼、法律程序和法律裁决的确认规范。“人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳”体现了在民事审判活动中应遵循的基本准则和价值导向,对整个民事审判过程具有普遍指导意义,属于法律原则。法的技术规定是关于法的生效时间、解释权、修正程序等技术性内容的规定,题干规定并非此类。法的规范是具体规定权利和义务以及具体法律后果的准则,而题干规定较为宏观和抽象,不属于具体的法的规范。法的概念是对各种法律现象的共同特征加以概括、抽象后形成的定义,显然题干规定不属于法的概念。

4、根据生产要素在各产业中的相对密集度,可对产业进行不同类型的划分,以下对应错误的是()。

A.土地密集型产业—畜牧业、采掘业

B.劳动密集型产业—钢铁业、化工业

C.技术密集型产业—微电子工业、现代制药业

D.资本密集型产业—重型机械工业、电力工业

【答案】:B

【解析】该题可根据各产业类型的特点来分析每个产业划分是否正确。按照生产要素在各产业中的相对密集度,产业可划分为土地密集型产业、劳动密集型产业、技术密集型产业和资本密集型产业。土地密集型产业是指在生产过程中需要大量使用土地等自然资源的产业。畜牧业需要大面积的草场用于放牧,采掘业需要占用大量的土地进行资源开采,所以它们属于土地密集型产业,这一划分是正确的。劳动密集型产业是指在生产过程中主要依靠大量使用劳动力,而对技术和设备的依赖程度较低的产业。钢铁业和化工业在生产过程中需要大量的资金投入用于购买设备、建设厂房等,同时对技术的要求也较高,属于资本密集型产业,并非劳动密集型产业,所以这一对应是错误的。技术密集型产业是指在生产过程中,对技术和智力要素依赖大大超过对其他生产要素依赖的产业。微电子工业和现代制药业都需要大量的科研投入和先进的技术,属于技术密集型产业,这一划分是正确的。资本密集型产业是指在其生产过程中劳动、知识的有机构成水平较低,资本的有机构成水平较高,产品物化劳动所占比重较大的产业。重型机械工业需要大量的资金用于购买生产设备、建设工厂等,电力工业也需要巨额的资金用于电网建设、发电设备购置等,它们都属于资本密集型产业,这一划分是正确的。综上,对应错误的是将钢铁业、化工业划分为劳动密集型产业。

5、黄强是某公司的部门经理,他在给员工分配工作任务时注重员工的个人差异,使得员工能够充分发挥自身能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的()。

A.任人唯贤原则

B.因事择人原则

C.量才适用原则

D.促进发展原则

【答案】:C

【解析】该做法主要体现的是量才适用原则。量才适用就是要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,

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