以团干队伍建设为引擎,驱动国有企业青年员工敬业度提升——基于甲企业的深度剖析.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于上海
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以团干队伍建设为引擎,驱动国有企业青年员工敬业度提升——基于甲企业的深度剖析.docx

以团干队伍建设为引擎,驱动国有企业青年员工敬业度提升——基于甲企业的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球化竞争日益激烈的经济环境下,国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其发展对于国家的稳定和繁荣起着至关重要的作用。随着国有企业改革的不断深入和市场竞争的加剧,如何提升企业的核心竞争力成为了关键问题。而人才作为企业发展的第一资源,尤其是青年员工,他们作为企业的新生力量和未来发展的希望,其敬业度的高低直接影响着企业的创新能力、生产效率和可持续发展。

青年员工思维活跃、富有创造力,是推动企业创新发展的重要力量。然而,由于青年员工的人生观、价值观和行为观尚处于形成和发展阶段,容易受到外界环境的影响,具有较强的波动性和不稳定性,导致国有企业出现青年员工流动性较大等问题,这严重影响了企业的正常经营和发展。因此,提升国有企业青年员工的敬业度,使其为企业发展不断注入活力,已成为企业管理者亟待解决的重要问题。

共青团作为中国共产党领导的先进青年的群团组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。在国有企业中,共青团组织是传播党和团的重要主张、承载企业文化、为企业青年员工提供服务的青年团体组织。共青团干部作为团组织的核心力量,其队伍建设的好坏直接关系到团组织作用的发挥。然而,随着市场经济体制改革的不断深入和国有企业市场主体地位的确立,国有企业中的共青团组织在组织设计、活动载体、思想观念、团干部素质和能力等各方面不同程度地存在各种各样的问题和不足,与新形势新任务对团组织和团干部提出的新要求还有不相适应的地方。

通过加强国有企业共青团干部队伍建设,能够更好地发挥共青团组织团结、教育、引导和服务青年员工的作用,增强青年员工对企业文化的认同感和归属感,提高青年员工的敬业度,进而为企业发展提供有力保障。因此,本研究具有重要的理论和实践意义。从理论上看,有助于丰富和完善国有企业人力资源管理和共青团工作的相关理论;从实践上看,能够为国有企业提升青年员工敬业度、加强共青团干部队伍建设提供有益的参考和借鉴,促进国有企业的可持续发展。

1.2研究方法与创新点

本研究主要采用了以下研究方法:

访谈法:通过与国有企业的团干部、青年员工以及相关管理人员进行面对面的访谈,深入了解他们对共青团干部队伍建设和青年员工敬业度的看法、意见和建议,获取第一手资料。在访谈过程中,根据不同的访谈对象,制定了个性化的访谈提纲,以确保能够全面、深入地了解相关问题。

问卷调查法:设计了针对国有企业青年员工敬业度和共青团干部队伍建设的调查问卷,对甲企业的青年员工进行了大规模的调查。问卷内容涵盖了青年员工的个人信息、工作满意度、敬业度、对共青团组织和团干部的评价等多个方面。通过问卷调查,收集了大量的数据,为后续的统计分析提供了基础。

统计分析法:运用统计软件对问卷调查所收集的数据进行分析,包括描述性统计分析、相关性分析、回归分析等,以揭示国有企业共青团干部队伍建设与青年员工敬业度之间的关系,找出影响青年员工敬业度的关键因素。

本研究的创新点主要体现在以下两个方面:

研究视角创新:以往关于员工敬业度的研究大多从人力资源管理、组织行为学等角度出发,而本研究从青年员工自己的组织——共青团建设的角度出发,探讨共青团干部队伍建设对青年员工敬业度的影响,为解决青年员工敬业度问题提供了新的思路和视角。

研究内容创新:不仅关注共青团干部队伍建设的现状和问题,还深入研究了共青团干部队伍建设与青年员工敬业度之间的内在关系,并在此基础上提出了针对性的改善措施,具有较强的实践指导意义。

二、理论基础与文献综述

2.1国有企业共青团干部队伍建设理论

共青团作为中国共产党领导的先进青年的群团组织,在国有企业中扮演着至关重要的角色。它是党联系青年员工的桥梁和纽带,肩负着团结、教育、引导和服务青年员工的重要职责。国有企业共青团组织通过开展各类活动,如思想教育、技能培训、文化建设等,促进青年员工的成长与发展,为企业培养和输送优秀人才,同时也为党的事业储备后备力量。

在职能方面,国有企业共青团组织具有政治引领、组织动员、服务青年等多重职能。政治引领是共青团的首要职能,通过开展思想政治教育活动,引导青年员工坚定理想信念,增强对党的政治认同、思想认同、情感认同,确保青年员工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。组织动员职能体现在共青团能够围绕企业的中心工作,组织青年员工积极参与各类生产经营活动、科技创新活动和志愿服务活动,充分发挥青年员工的生力军和突击队作用。服务青年职能则要求共青团关注青年员工的需求,为他们提供职业发展指导、权益维护、文化娱乐等多方面的服务,帮助青年员工解决实际问题,提高他们的工作和生活质量。

团干部队伍建设的目标是打造一支政治坚定、业务精通、作风

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