2026校招：HRBP题目及答案.docVIP

2026校招：HRBP题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的核心价值是？

A.控制成本

B.支持业务发展

C.制定制度

D.人员招聘

2.以下哪个不属于HRBP的主要工作内容？

A.员工关系管理

B.财务报表分析

C.人才发展规划

D.绩效评估

3.当业务部门提出紧急招聘需求时，HRBP首先应？

A.立刻发布招聘信息

B.了解岗位具体要求

C.安排面试

D.筛选简历

4.HRBP与业务部门的关系是？

A.监督者

B.合作伙伴

C.上级与下级

D.竞争者

5.哪种沟通方式对HRBP与业务部门沟通最有效？

A.邮件

B.电话

C.面对面交流

D.微信

6.评估HRBP工作效果的关键指标是？

A.员工满意度

B.办公用品采购成本

C.公司股价

D.员工考勤率

7.在团队冲突管理中，HRBP应？

A.偏袒业务部门

B.保持中立调解

C.批评员工

D.忽视冲突

8.HRBP推动企业文化落地时，重点是？

A.举办活动

B.让员工背诵理念

C.与业务结合

D.张贴标语

9.为提升员工绩效，HRBP首先要？

A.实施惩罚措施

B.分析绩效不佳原因

C.增加培训课程

D.调整薪酬

10.当业务战略调整时，HRBP应？

A.按原计划开展工作

B.等待上级指示

C.迅速调整人力资源策略

D.减少招聘

多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的角色包括？

A.业务伙伴

B.变革推动者

C.员工支持者

D.人力资源专家

2.有效的HRBP应具备的能力有？

A.业务理解能力

B.沟通协调能力

C.数据分析能力

D.财务核算能力

3.HRBP在人才管理方面的工作有？

A.人才选拔

B.人才培养

C.人才保留

D.人才淘汰

4.与业务部门建立良好合作关系的方法有？

A.定期沟通

B.参与业务会议

C.提供个性化服务

D.只关注人力资源事务

5.HRBP可以通过哪些方式了解业务需求？

A.与业务负责人面谈

B.分析业务数据

C.观察业务流程

D.询问基层员工

6.在绩效管理中，HRBP的职责有？

A.设计绩效指标

B.监督绩效执行

C.提供绩效反馈

D.处理绩效申诉

7.员工关系管理中，HRBP可以做的有？

A.组织团队活动

B.解决员工纠纷

C.开展员工满意度调查

D.制定员工手册

8.推动企业文化落地的途径有？

A.领导以身作则

B.融入业务流程

C.进行文化培训

D.树立典型案例

9.当业务部门提出不合理的人力资源需求时，HRBP可以？

A.直接拒绝

B.沟通协商

C.分析需求背后原因

D.向上级汇报

10.HRBP在变革管理中的作用有？

A.宣传变革意义

B.培训员工适应变革

C.处理变革中的员工抵触情绪

D.制定变革计划

判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP只需关注人力资源专业事务，无需了解业务。（）

2.与业务部门沟通时，HRBP应只强调人力资源政策。（）

3.员工满意度是衡量HRBP工作成效的重要指标之一。（）

4.HRBP可以不参与业务部门的会议。（）

5.当业务战略调整时，HRBP无需调整人力资源策略。（）

6.在团队冲突中，HRBP应站在业务部门一方。（）

7.推动企业文化落地主要靠举办活动。（）

8.HRBP可以通过数据分析来支持业务决策。（）

9.为提升员工绩效，应直接增加培训课程。（）

10.HRBP要为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述HRBP的主要工作内容。

2.如何与业务部门建立良好的合作关系？

3.举例说明HRBP如何推动企业文化落地。

4.当业务部门提出不合理的人力资源需求时，HRBP应如何处理？

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论HRBP在企业数字化转型中的角色和作用。

2.分析HRBP如何平衡业务部门需求和员工利益。

3.探讨HRBP如何在绩效管理中发挥更大作用。

4.谈谈HRBP如何提升自身的业务理解能力。

答案

单项选择题答案

1.B

2.B

3.B

4.B

5.C

6.A

7.B

8.C

9.B

10.C

多项选择题答案

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.BCD

10.ABC

判断题答案

1.×

2.×

3.√

4