2025年河北劳动关系职业学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析.docxVIP

2025年河北劳动关系职业学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、下列哪项是劳动合同必备条款？

A．试用期

B．保守商业秘密

C．劳动报酬

D．福利待遇

2、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地什么标准？

A．行业平均工资

B．最低工资

C．企业平均工资

D．城镇居民人均收入

3、下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者严重违反单位规章制度

B．劳动者患病医疗期满不能工作

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．经济性裁员

4、劳动者在同一用人单位连续工作满多长时间后，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？

A．5年

B．8年

C．10年

D．15年

5、下列属于劳动争议调解组织的是？

A．人民法院

B．劳动争议仲裁委员会

C．企业劳动争议调解委员会

D．人民检察院

6、劳动者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位？

A．可立即解除劳动合同

B．可随意调整其岗位

C．不得解除劳动合同

D．可不支付工资

7、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A．30日

B．60日

C．1年

D．2年

8、下列哪项不属于劳动者的基本权利？

A．取得劳动报酬权

B．休息休假权

C．参与企业经营决策权

D．社会保险和福利权

9、用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？

A．签订书面合同时

B．用工之日起

C．试用期结束时

D．劳动者体检合格后

10、集体合同由谁代表职工与企业签订？

A．职工本人

B．工会

C．人力资源部门

D．职工推选的代表

11、下列哪项属于劳动者依法享有的基本权利？

A．接受职业技能培训

B．完成劳动任务

C．遵守劳动安全规程

D．提高职业技能水平

12、在劳动合同中，试用期最长不得超过多久？

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

13、下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A．劳动者患病在医疗期内

B．劳动者严重违反规章制度

C．女职工在孕期

D．因工负伤丧失劳动能力

14、劳动者每日标准工作时间一般不得超过多少小时？

A．6小时

B．8小时

C．10小时

D．12小时

15、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A．30天

B．60天

C．1年

D．2年

16、下列哪项不属于社会保险的组成部分？

A．养老保险

B．医疗保险

C．商业保险

D．工伤保险

17、用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？

A．签订书面合同时

B．用工之日起

C．试用期结束时

D．劳动者体检合格后

18、下列哪项属于劳动争议调解的合法机构？

A．人民法院

B．劳动争议仲裁委员会

C．企业劳动争议调解委员会

D．人民检察院

19、劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少比例？

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

20、下列哪种情形属于工伤认定范围？

A．上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故

B．因个人恩怨在单位被打伤

C．外出旅游时摔伤

D．酗酒后工作中受伤

21、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A．试用期

B．保密协议

C．劳动报酬

D．培训服务期

22、下列关于劳务派遣的说法，正确的是？

A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费

B．被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C．劳务派遣适用于长期管理岗位

D．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

23、下列哪项不属于劳动争议调解的合法途径？

A．企业劳动争议调解委员会

B．基层人民调解组织

C．劳动仲裁委员会直接裁决

D．乡镇、街道设立的调解组织

24、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

25、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同？

A．劳动者患病在医疗期内

B．劳动者严重违反单位规章制度

C．女职工在孕期

D．劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

26、劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？

A．6小时

B．8小时

C．10小时

D．12小时

27、下列哪项属于劳动者应履行的基本义务？

A．要求提高工资

B．参加社会保险

C．遵守劳动纪律和职业道德

D．组织工会

28、用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？

A．签订书面劳动合同之日

B．劳动者领取工资之日

C．