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2025年学历类自考管理学原理-法学概论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、变革型领导的核心特征是？

A.依靠奖惩制度管理员工

B.通过愿景激励激发创造力

C.强调层级服从

D.完全依赖流程规范

2、民法中“诚实信用原则”的适用场景是？

A.合同履行争议

B.知识产权纠纷

C.行政执法程序

D.国际贸易仲裁

3、矩阵式组织结构的优势是？

A.减少部门间沟通成本

B.提高资源利用率

C.强化垂直管理

D.简化绩效考核

4、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是？

A.成就感

B.薪酬公平

C.职业发展

D.工作环境

5、大陆法系国家法律体系的主要特征是？

A.以判例法为主

B.成文法典体系化

C.依赖法官自由裁量

D.普通法国家主导

6、群体决策相较于个人决策的优势是？

A.减少信息盲区

B.加快决策速度

C.降低决策风险

D.提高执行成本

7、合同生效的必要要件是？

A.书面形式

B.当事人身份合法

C.双方合意

D.第三方担保

8、传统管理理论中，泰勒的科学管理理论主要关注？

A.人际关系协调

B.劳动过程标准化

C.领导风格创新

D.组织文化塑造

9、普通诉讼时效的起算时间通常是？

A.事件发生之日

B.知悉权利受损之日

C.知悉义务履行可能之日

D.义务履行到期日

10、管理幅度与组织效能的关系是？

A.呈完全正相关

B.存最佳区间

C.只受经验影响

D.随技术发展无限扩大

11、管理学中，控制职能的核心目标是()

A.提高组织效率

B.优化资源配置

C.确保计划有效执行

D.增强员工凝聚力

12、法学概论中，成文法的制定主体不包括()

A.全国人大

B.地方人大

C.国务院

D.最高人民法院

13、管理学中的领导方式，最强调员工自主性的是()

A.命令式

B.民主式

C.放任式

D.权威式

14、合同法律效力的必要条件不包括()

A.双方民事行为能力

B.真实意思表示

C.合法内容

D.书面形式

15、管理幅度与组织结构的关系()

A.成正比

B.成反比

C.无关联

D.正相关

16、法学中，部门法按调整对象分为()

A.实体法与程序法

B.公法与私法

C.国内法与国际法

D.成文法与判例法

17、管理学决策类型中，需考虑未来不确定性的是()

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.常规决策

D.应急决策

18、诉讼时效期间中断的法定情形()

A.被告承认债务

B.向法院起诉

C.书面催告

D.双方和解协议

19、行政法中，行政主体的核心特征()

A.具有国家强制力

B.以公共利益为目的

C.独立行使职权

D.必须采用书面形式

20、管理学领导风格中，最强调任务导向的是()

A.民主式

B.任务式

C.关系式

D.变革式

21、矩阵式组织结构的最大优势在于能够有效整合不同项目的资源需求。

A.提高决策效率

B.增强部门协作

C.灵活配置人力资源

D.降低管理成本

22、根据《民法典》相关规定，企业签订合同时应重点关注的内容是？

A.争议解决方式

B.履行期限

C.不可抗力条款

D.风险分担机制

23、领导风格理论中，主张员工参与决策的属于哪种类型？

A.专制型

B.民主型

C.仁慈型

D.任务导向型

24、绩效考核中需遵循的法定原则不包括？

A.公平性原则

B.保密性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

25、公司治理结构中，独立董事的设置主要为了制约？

A.股东会权力

B.监事会职能

C.管理层决策

D.审计委员会职责

26、法律原则中“诚实信用”要求在合同履行中体现为？

A.免责条款优先

B.严格履行义务

C.留存证据备查

D.优先考虑违约方

27、刑法中的“单位犯罪”成立需满足的条件是？

A.必须有书面犯罪记录

B.犯罪行为由单位决策机构决定

C.需造成重大经济损失

D.从犯不能单独构成

28、劳动法中“同工同酬”原则的例外情形包括？

A.职务级别差异

B.男女职工差异

C.学历或技能不同

D.培训成本差异

29、企业危机管理中，首要任务是？

A.确保股东权益

B.公众利益优先

C.维护品牌形象

D.优化财务结构

30、行政法中“比例原则”要求政府行为须符合？

A.程序正义

B.结果最优

C.leastrestrictivemeans（最小侵害手段）

D.公平竞争

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、下列关于管理学中组织结构设计的原则，正确的是（）

A.管理幅度应尽可能大