2026西北工业大学计算机学院计算与艺术交叉研究中心非事业编制人员招聘1人(陕西)考试笔试备考题库及答案解析.docxVIP

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2026西北工业大学计算机学院计算与艺术交叉研究中心非事业编制人员招聘1人(陕西)考试笔试备考题库及答案解析.docx

2026西北工业大学计算机学院计算与艺术交叉研究中心非事业编制人员招聘1人(陕西)考试笔试备考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤,经鉴定为工伤。但工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。关于本案中工厂的行为,下列说法正确的是()。

A、工厂有权拒绝支付工伤赔偿

B、张某只能要求工伤赔偿,不能要求民事赔偿

C、工厂必须按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿

D、只有经过劳动仲裁才能要求工伤赔偿

答案:C

解析:根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。张某在操作机器时受伤,经鉴定为工伤,工厂无权以违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。A项错误,工厂无权拒绝支付工伤赔偿。B项错误,张某不仅可以要求工伤赔偿,还可以根据具体情况要求民事赔偿。C项正确,工厂必须按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。D项错误,张某可以直接向工伤保险基金申请工伤赔偿,无需必须经过劳动仲裁。故选C。

2.某市图书馆藏有一批珍贵古籍,其中部分古籍因保管不善出现破损。图书馆决定将破损古籍数字化,并向社会公开数字资源。关于图书馆的行为,下列说法正确的是()。

A、图书馆无权将破损古籍数字化

B、数字化古籍需要经过相关部门审批

C、图书馆数字化古籍应当尊重作者的著作权

D、公开数字资源需要征求古籍捐赠者的意见

答案:C

解析:根据《中华人民共和国著作权法》规定,公有领域的作品可以不受著作权法保护。珍贵古籍属于公有领域作品,图书馆有权将其数字化。A项错误。数字化古籍属于对公有领域作品的数字化,无需经过相关部门审批。B项错误。数字化古籍并公开数字资源,应当尊重作者的著作权,尤其是涉及作者署名权等权益时。C项正确。公开数字资源属于对作品的使用,需要遵守著作权法的相关规定,但公有领域作品的著作权已经终止,无需征求原所有人意见。D项错误。故选C。

3.某中学组织学生参观科技馆,期间一名学生不慎从高处跌落受伤。学校认为学生受伤是由于自身不慎,拒绝承担赔偿责任。关于本案中学校的责任,下列说法正确的是()。

A、学校无需承担任何赔偿责任

B、学校只有在有过错的情况下才需要承担赔偿责任

C、学校应当承担无过错责任

D、学校只有在学生违反校规的情况下才需要承担赔偿责任

答案:B

解析:根据《中华人民共和国侵权责任法》规定,无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是学生或者其监护人故意或者重大过失造成的,不承担责任。本案中,学校组织学生参观科技馆,属于教育机构组织的活动,学校对学生负有安全保障义务。学校认为学生受伤是由于自身不慎,但并未证明学生存在故意或重大过失,因此学校需要承担相应的侵权责任。A项错误,学校需要承担相应的赔偿责任。B项正确,学校只有在无过错的情况下才需要承担赔偿责任。C项错误,学校承担的是过错责任,而非无过错责任。D项错误,学校承担的是安全保障义务,而非以学生违反校规为前提。故选B。

4.某公司员工李某在工作中接触到有害物质,导致身体健康受到损害。李某要求公司赔偿医疗费用等损失。关于本案中公司的责任,下列说法正确的是()。

A、公司只有在存在故意或重大过失的情况下才需要承担赔偿责任

B、公司可以以李某未签订健康告知书为由拒绝赔偿

C、公司应当承担无过错责任

D、公司只有在李某能够证明其损害与工作原因有关的情况下才需要承担赔偿责任

答案:D

解析:根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者本人。劳动者有权查阅、复制职业健康检查结果。劳动者健康受到损害的,有权要求用人单位赔偿医疗费用等损失。本案中,李某要求公司赔偿医疗费用等损失,公司只有在李某能够证明其损害与工作原因有关的情况下才需要承担赔偿责任。A项错误,公司承担的是过错责任,而非无过错责任。B项错误,公司不能以李某未签订健康告知书为由拒绝赔偿,应当履行职业病防治义务。C项错误,公司承担的是过错责任,而非无过错责任。D项正确。故选D。

5.某公司发布招聘广告,其中明确要求应聘者身高不低于1.70米。张某身高1.65米,但其他条件均符合招聘要求,因身高原因被公司拒绝录用。关于本案中公司的行为,下列说法正确的是()。

A、公司有权根据身高要求拒绝录用张某

B、公司拒绝录用张某的行为属于合法的招聘行为

C、公司应当因身高原因拒绝录用张某

D、公司拒绝录用张某的行为侵犯了张某的平等就业权

答案:D

解析:根据《中华人民共和国就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以性别

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