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2025年学历类自考劳动法-中级财务会计参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.劳动报酬和工作地点

B.劳动报酬、社会保险和工时

C.劳动报酬、工作时间、工作地点、职业危害防护

D.劳动报酬和试用期

2、用人单位未依法为员工缴纳社会保险的法律后果是什么？

A.承担行政罚款

B.承担民事赔偿责任

C.承担行政罚款和民事赔偿责任

D.仅需补缴社保费用

3、预提费用的确认条件是什么？

A.费用已经发生但尚未支付

B.费用尚未发生但已支付

C.费用金额能够可靠计量

D.费用与收入直接相关

4、企业职工福利费在会计期间如何列支？

A.全额计入当期成本费用

B.按实际发生额分期列支

C.年度统一分配列支

D.按职工受益对象分摊

5、关于固定资产折旧方法，下列哪项正确？

A.低值易耗品必须采用直线法

B.房屋建筑物适用加速折旧法

C.长期待摊费用需计提折旧

D.季度末计提折旧的资产按月数分摊

6、经济补偿金与赔偿金的区别在于？

A.经济补偿金用于未解除合同情形

B.赔偿金用于违法解除合同情形

C.补偿金基于合同约定

D.赔偿金包含经济补偿

7、企业计提坏账准备时，下列哪项属于备抵法？

A.坏账损失计入资产账面价值

B.坏账损失计入利润表

C.按可回收金额低于账面价值的差额计提

D.坏账准备调整资产账面价值

8、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

9、企业存货计价采用先进先出法时，在物价上涨期间会导致？

A.净利润虚增

B.存货成本虚高

C.应交税费增加

D.存货周转率下降

10、下列哪项属于非货币性福利？

A.支付员工交通补贴

B.提供住房租赁服务

C.发放股票期权

D.购买商业医疗保险

11、根据《会计法》，下列不属于企业财务会计报告使用者的是？

A.投资者

B.债权人

C.政府监管部门

D.企业内部管理层

12、劳动法规定，劳动者每日加班不得超过多少小时？

A.1

B.2

C.3

D.4

13、中级财务会计中，下列属于流动负债的是？

A.长期借款

B.预付账款

C.应付账款

D.递延所得税负债

14、根据《劳动合同法》，劳动者试用期的工资不得低于正式工资的多少比例？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

15、中级财务会计中，固定资产折旧方法中，下列哪种方法会导致各期折旧额相同？

A.直线法

B.工作量法

C.双倍余额递减法

D.年数总和法

16、劳动法规定，用人单位不得以哪些方式解除劳动合同？

A.连续旷工15天

B.严重违反规章制度

C.劳动者提出辞职

D.医疗期满后无法工作

17、中级财务会计中，下列交易属于非货币性资产交换的是？

A.用现金购买存货

B.以存货换取固定资产

C.用股票支付货款

D.以应收账款抵债

18、根据《劳动法》，劳动者患病或非因工负伤医疗期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的比例？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

19、中级财务会计中，下列科目属于所有者权益类的是？

A.预提费用

B.资本公积

C.应收账款

D.管理费用

20、根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者，第三次应订立的合同类型是？

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.试用期合同

21、经济性裁员需同时满足的条件是（）。

A.企业连续两年亏损且裁员30%以上

B.企业连续三年亏损且裁员20%以上

C.企业年亏损超过500万元且裁员15%以上

D.企业因经营结构调整裁员10%以上

22、社会保险缴费基数的下限是（）。

A.当地上年度职工月平均工资的60%

B.当地上年度城镇单位就业人员月平均工资的70%

C.当地最低工资标准

D.企业职工月平均工资的80%

23、竞业限制的范围是（）。

A.离职后1年内且不超过原单位3倍月工资

B.离职后2年内且不超过原单位2倍月工资

C.离职后3年内且不超过原单位1.5倍月工资

D.离职后5年内且无经济补偿

24、企业财务报表的核心作用是（）。

A.监督企业经营者行为

B.反映企业财务状况和经营成果

C.提供税务申报数据

D.评估员工绩效

25、坏账准备的计提比例一般为（）。

A.应收账款余额的5%-10%

B.应收账款余额的5%-15%

C.应收账款余额的10%-20%

D.应收账款余额的15%-30%

26、下列属于增值税税率调整的是（）。

A.9%调