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2026年初级会计职称考试经济法基础劳动合同法案例解析

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某科技公司（以下简称“公司”）于2025年3月1日与一名大学毕业生签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期工资为转正后工资的80%。该毕业生在试用期内因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。关于该解除行为的合法性，以下说法正确的是（）。

A.公司无需支付经济补偿金，因为试用期内解除劳动合同不受法定限制

B.公司需支付经济补偿金，因为试用期解除也需符合法定条件

C.公司无需支付任何补偿，仅需按试用期内实际工资支付即可

D.公司需支付经济补偿金，但标准按非试用期工资计算

2.某餐饮企业（以下简称“企业”）与一名员工签订为期3年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同履行期间，企业因经营困难，经与员工协商一致，将合同期限缩短至1年，并降低月工资至4000元。关于此次变更的合法性，以下表述正确的是（）。

A.合同变更无效，因为企业单方面降低工资违反法律规定

B.合同变更有效，但需支付经济补偿金

C.合同变更有效，但需经员工书面同意

D.合同变更无效，因为未履行协商一致程序

3.某制造企业（以下简称“企业”）与一名员工签订劳动合同，约定工作地点为广东省某工业区。合同履行期间，企业因业务调整，将员工调至浙江省某城市工作，且未与员工协商一致。关于此次调岗，以下说法正确的是（）。

A.调岗合法，因为企业有权根据生产经营需要调整岗位

B.调岗合法，但需提前30日通知员工

C.调岗非法，因为未征得员工同意且未支付经济补偿

D.调岗非法，但若员工同意则可无需补偿

4.某互联网公司（以下简称“公司”）与一名员工签订劳动合同，约定年休假10天。合同履行第3年时，员工因工作原因未休年休假。关于公司是否需支付年休假工资报酬，以下说法正确的是（）。

A.公司无需支付任何补偿，因为员工自愿放弃休假

B.公司需支付年休假工资报酬，标准为本人日工资的300%

C.公司需支付年休假工资报酬，标准为本人日工资的200%

D.公司需支付年休假工资报酬，标准为本人日工资的150%

5.某外贸公司（以下简称“公司”）与一名员工签订劳动合同，约定试用期3个月。试用期内，员工因工伤被认定为伤残等级为7级。关于公司是否需支付工伤待遇，以下说法正确的是（）。

A.公司无需支付工伤待遇，因为员工在试用期受伤

B.公司需支付工伤待遇，但标准按非试用期工资计算

C.公司需支付工伤待遇，但需扣除试用期工资

D.公司需支付工伤待遇，标准按法定伤残津贴计算

6.某连锁超市（以下简称“超市”）与一名员工签订劳动合同，约定月工资为3000元。合同履行期间，超市因员工绩效未达标，决定每月扣除500元作为绩效奖金。关于此次扣款，以下说法正确的是（）。

A.扣款合法，因为超市有权根据绩效考核结果扣款

B.扣款非法，因为每月扣款不得超过工资的20%

C.扣款非法，因为需经员工书面同意

D.扣款非法，因为未明确约定扣款标准

7.某建筑公司（以下简称“公司”）与一名员工签订劳动合同，约定工作地点为某工地。合同履行期间，员工因个人原因提出离职，但未提前30日书面通知公司。关于此次离职，以下说法正确的是（）。

A.员工需支付违约金，因为未提前30日通知

B.员工无需支付违约金，但需承担公司损失

C.员工需支付经济补偿金，标准为1个月工资

D.员工需支付经济补偿金，标准为2个月工资

8.某服装企业（以下简称“企业”）与一名员工签订劳动合同，约定月工资为4000元。合同履行期间，企业因经营困难，决定每月扣发员工工资的10%作为风险抵押。关于此次扣款，以下说法正确的是（）。

A.扣款合法，因为企业有权根据经营情况扣款

B.扣款非法，因为每月扣款不得超过工资的10%

C.扣款非法，因为需经员工书面同意

D.扣款非法，因为未明确约定扣款标准

9.某科技公司（以下简称“公司”）与一名员工签订劳动合同，约定月工资为8000元。合同履行期间，员工因个人原因提出离职，并要求公司支付经济补偿金。关于此次离职补偿，以下说法正确的是（）。

A.公司无需支付经济补偿金，因为员工主动离职

B.公司需支付经济补偿金，标准为1个月工资

C.公司需支付经济补偿金，标准为2个月工资

D.公司需支付经济补偿金，标准为员工月工资的2倍

10.某餐饮企业（以下简称“企业”）与一名员工签订劳动合同，约定月工资为2500元。合同履行期间，企业因员工违反公司规章制度，决定解除劳动合同。关于此次解除，以下说法正确的是（）。

A.企业无需支付经济补偿金，因为员工违反规章制度

B.企业需支付经济补偿金，标准为1个月工资

C.企业需