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2025年医院工会上半年工作总结和下半年计划(汇报报告)(推荐)

2025年医院工会上半年工作总结和下半年工作计划

上半年医院工会工作总结

组织建设与民主管理

1.加强组织整顿与委员培养：今年年初，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，我们对工会委员会进行了全面整顿。重新划分了工作职能，明确各委员的具体职责，避免工作中的推诿现象。在会员代表大会上，对工会工作的透明度和公开性提出了更高要求，通过定期更新工会工作动态、财务收支等信息，保障了会员的知情权和监督权。同时，我们还组织了多场委员培训活动，邀请专业讲师进行工会业务知识、沟通技巧等方面的授课，有效提升了委员的综合素质。

2.深化职代会制度建设：上半年，我们严格按照规定程序召开了两次职工代表大会。在会议筹备阶段，广泛征集职工的意见和建议，共收集到涉及医院管理、职工福利、医疗服务等方面的有效提案[X]条。经过认真梳理和分类，提交职代会讨论。会议期间，代表们充分行使职权，对医院的年度工作计划、财务预算、绩效考核方案等重要事项进行了深入讨论和审议，提出了许多建设性的意见和建议。最终，职代会审议通过了[X]项重要决议，为医院的科学决策提供了有力支持。此外，我们还建立了职代会提案落实反馈机制，对已落实的提案进行公示，对未落实的提案说明原因和计划，确保了提案的办理质量。

职工权益维护

1.劳动权益保障与合同监督：工会始终将维护职工的劳动权益作为工作的重中之重。我们积极参与医院劳动规章制度的制定和修订，确保制度的合法性和合理性。在劳动合同签订方面，安排专人对合同条款进行审核，重点关注劳动报酬、工作时间、休息休假等关键内容，保障职工的合法权益不受侵害。上半年，共审核劳动合同[X]份，提出修改意见[X]条。同时，我们加强了对劳动合同履行情况的监督检查，定期与职工进行沟通交流，及时发现和解决劳动纠纷隐患。对于个别存在劳动纠纷的案例，工会积极介入，通过与医院管理层和职工进行协商调解，成功化解纠纷[X]起，维护了医院的和谐稳定。

2.职工福利与关怀工作：为了提高职工的生活质量和幸福感，我们不断丰富职工福利内容。在传统节日期间，为职工发放了米、面、油、水果等节日慰问品，让职工感受到了医院的关怀和温暖。同时，我们还为职工办理了补充商业保险，为职工在医疗费用报销、意外伤害等方面提供了额外的保障。此外，我们高度重视职工的身心健康，组织开展了健康体检活动，为[X]名职工进行了全面的身体检查，并建立了健康档案。针对职工在工作中面临的压力，邀请心理专家举办了心理健康讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解压力，调整心态。

职工素质提升

1.技能竞赛与岗位练兵：为了激发职工的工作热情和创新精神，提高职工的业务技能水平，我们组织开展了一系列技能竞赛和岗位练兵活动。在护理技能竞赛中，设置了静脉输液、心肺复苏、无菌技术操作等多个项目，来自各科室的[X]名护士参加了比赛。通过激烈的角逐，选拔出了一批技术精湛、操作规范的优秀护士，并给予了表彰和奖励。在医疗技术岗位练兵活动中，邀请了医院的资深专家进行授课和指导，组织医生进行病例讨论、手术模拟操作等训练，有效提升了医生的临床诊疗能力。这些活动不仅为职工提供了展示自我的平台，也在医院内部营造了良好的学习氛围和比学赶超的竞争环境。

2.文化活动与团队建设：为了丰富职工的精神文化生活，增强职工之间的沟通与交流，我们组织开展了形式多样的文化活动和团队建设活动。在春节期间，举办了职工文艺晚会，职工们自编自演了歌曲、舞蹈、小品等精彩节目，展现了医院职工的多才多艺和积极向上的精神风貌。在“三八”妇女节，组织女职工开展了手工制作、美容讲座等活动，让女职工在工作之余放松身心，享受生活。此外，我们还组织了户外拓展活动，通过团队合作游戏、徒步登山等项目，增强了职工的团队意识和协作能力。

存在的问题与不足

1.工作创新意识有待加强：在开展工会工作的过程中，虽然我们能够按照上级工会和医院的要求完成各项任务，但在工作方法和活动形式上创新不够。部分活动缺乏吸引力和参与度，未能充分满足职工的多样化需求。例如，一些文化活动的内容和形式较为传统，没有充分结合当下的热点和潮流元素，导致职工的参与积极性不高。

2.沟通协调机制有待完善：在与医院各部门之间的沟通协调方面还存在一些问题。有时在开展工作时，由于信息传递不及时、沟通不畅，导致工作效率低下。例如，在组织技能竞赛活动时，与相关科室的沟通协调不够充分，导致比赛时间安排与科室的工作冲突，影响了活动的顺利开展。

3.对基层职工需求了解不够深入：在工作中，虽然我们通过多种方式收集职工的意见和建议，但对基层职工的需求了解还不够深入和全面。部分职工反映的一些实际问题，由于缺乏深入的调研和分析，未能得到及时有效的解决。例如，一些一线职工反映工作强度大、休息时间不足的