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求职信常见错误及改进方法

一、常见错误

1.不针对具体职位

错误表现：使用通用模板发送所有职位的求职信，没有针对具体公司的文化和职位需求进行调整。

改进方法：每个职位都定制个性化的求职信，强调与职位描述的匹配度，研究目标公司，并在信中体现你对公司的了解。

2.过长和冗余

错误表现：求职信过长，包含过多不相关的个人信息和工作经历。

改进方法：保持求职信简洁，不超过三到四段，突出最重要的信息和成就，避免流水账式的工作经历。

3.语法和拼写错误

错误表现：信中有明显的语法和拼写错误。

改进方法：在发送前仔细检查语法和拼写，可以使用拼写检查工具，但最好有他人帮忙校对。

4.使用不专业的语言

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