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2026年人力资源管理师《九级》模拟试卷

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：__________

一、选择题

1.人力资源管理中，下列哪项不属于基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.财务管理

2.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是？

A.分析人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.确定人力资源政策

D.编制人力资源计划

3.下列哪项不属于招聘渠道的类型？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.职业招聘

4.在进行员工培训时，下列哪项方法不属于行为导向型培训？

A.案例分析

B.角色扮演

C.小组讨论

D.观察学习

5.绩效考核中，下列哪项不属于考核指标的类型？

A.业绩指标

B.能力指标

C.行为指标

D.财务指标

6.下列哪项不属于薪酬管理的原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.复杂性原则

7.在进行劳动关系管理时，下列哪项不属于劳动合同的类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

8.下列哪项不属于企业文化建设的内容？

A.价值观

B.行为规范

C.企业精神

D.财务制度

9.在进行员工激励时，下列哪项不属于物质激励的方式？

A.奖金

B.津贴

C.晋升

D.表彰

10.下列哪项不属于人力资源管理的目标？

A.提高员工满意度

B.降低员工离职率

C.提高企业竞争力

D.提高企业财务收益

11.在进行人力资源规划时，下列哪项不属于影响人力资源需求的因素？

A.企业发展战略

B.员工流动率

C.劳动力市场状况

D.企业财务状况

12.下列哪项不属于招聘工作的流程？

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.薪酬谈判

13.在进行员工培训时，下列哪项方法不属于认知导向型培训？

A.讲授法

B.案例分析

C.角色扮演

D.小组讨论

14.绩效考核中，下列哪项不属于考核方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.财务分析法

15.下列哪项不属于薪酬管理的策略？

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.薪酬福利

D.薪酬调查

16.在进行劳动关系管理时，下列哪项不属于劳动合同的条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.财务制度

17.下列哪项不属于企业文化建设的方法？

A.价值观宣传

B.行为规范制定

C.企业精神培养

D.财务制度管理

18.在进行员工激励时，下列哪项不属于非物质激励的方式？

A.表彰

B.晋升

C.奖金

D.兴趣培养

19.下列哪项不属于人力资源管理的职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.财务管理

20.在进行人力资源规划时，下列哪项不属于影响人力资源供给的因素？

A.员工流动率

B.劳动力市场状况

C.企业发展战略

D.企业财务状况

二、填空题

1.人力资源管理的核心职能是______和______。

2.人力资源规划的首要工作是______。

3.招聘工作的基本流程包括______、______、______和______。

4.员工培训的基本方法包括______、______和______。

5.绩效考核的基本指标包括______、______和______。

6.薪酬管理的基本原则包括______、______和______。

7.劳动合同的基本类型包括______、______和______。

8.企业文化建设的基本内容包括______、______和______。

9.员工激励的基本方式包括______和______。

10.人力资源管理的目标包括______、______和______。

11.影响人力资源需求的主要因素有______、______和______。

12.招聘工作的主要渠道有______、______和______。

13.员工培训的基本目标有______、______和______。

14.绩效考核的基本方法有______、______和______。

15.薪酬管理的基本策略有______、______和______。

16.劳动关系管理的基本内容有______、______和______。

17.企业文化建设的基本方法有______、______和______。

18.员工激励的基本原则有______、______和______。

19.人力资源管理的基本职能有______、______和______。

20.影响人力资源供给