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2026年外籍员工聘用与管理试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》和《外国人工作许可服务管理规定》，外籍员工在中国境内工作，必须取得哪种证件？

A.《外国人永久居留身份证》

B.《外国人工作许可通知》

C.《外国人入境许可证》

D.《外国人就业证》

2.某跨国公司计划招聘一名来自德国的高级工程师，该岗位要求在中国境内长期工作，最合适的聘用方式是？

A.签订短期劳务合同

B.申请《外国人工作许可通知》并长期聘用

C.办理《外国人永久居留身份证》后聘用

D.通过猎头公司直接招聘

3.在中国，外籍员工的社会保险缴纳比例，通常由谁承担主要责任？

A.外籍员工个人

B.用人单位

C.外交部

D.地方人力资源和社会保障部门

4.某外资企业因业务需求需聘用一名日本籍员工，该员工计划在中国工作3年，其签证类型应为？

A.Z字签证（工作类）

B.F字签证（交流访问类）

C.L字签证（旅游类）

D.Q字签证（定居类）

5.外籍员工在中国境内工作，如需变更用人单位，应办理哪种手续？

A.直接与新单位签订劳动合同

B.向原用人单位提出辞职申请

C.重新申请《外国人工作许可通知》

D.由新单位代为办理工作签证变更

6.某公司外籍员工因工作失误造成轻微事故，根据中国法律，用人单位应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.按工伤标准赔偿

C.要求外籍员工承担全部责任

D.视情况免除责任

7.在中国，外籍员工加班费的计算标准，通常按照以下哪项规定执行？

A.外籍员工个人要求

B.用人单位内部规定

C.《劳动法》规定的工作时间标准

D.外籍员工所属国家的法律标准

8.某企业外籍员工因健康原因无法继续工作，若需延长签证期限，应向哪个部门申请？

A.外交部领事司

B.外国驻华使领馆

C.地方人力资源和社会保障部门

D.外国出入境管理部门

9.在中国，外籍员工享受带薪年假的权利，通常依据以下哪项法律？

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《外国人在中国工作管理规定》

C.《中华人民共和国旅游法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

10.某公司外籍员工在中国境内工作期间，如需回国探亲，其请假手续应如何办理？

A.直接向用人单位申请休假

B.提前获得签证批准

C.由用人单位代为办理签证延期

D.提交护照复印件和请假申请

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.在中国，外籍员工享有的法定节假日包括哪些？

A.元旦

B.劳动节

C.国庆节

D.清明节

E.圣诞节

2.外籍员工在中国工作，通常需要办理哪些证件？

A.《外国人工作许可通知》

B.《外国人就业证》

C.《外国人永久居留身份证》

D.《外国人入境许可证》

E.《外国人居留许可》

3.某企业外籍员工因工作需要申请购房贷款，通常需要满足哪些条件？

A.持有有效工作签证

B.收入证明符合当地银行要求

C.已缴纳社会保险满1年

D.具备购房资格证明

E.提供担保人

4.在中国，外籍员工离职时，用人单位应如何处理其社会保险和档案？

A.办理社会保险转移手续

B.退回社会保险缴纳费用

C.将档案转交劳动者户籍所在地

D.保留档案至劳动者申请调取

E.无需额外处理

5.外籍员工在中国工作期间，如需申请签证延期，通常需要哪些材料？

A.工作证明

B.健康检查报告

C.签证申请表

D.原签证复印件

E.用人单位支持函

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.外籍员工在中国工作，无需缴纳个人所得税。（×）

2.外籍员工在中国境内工作，必须由用人单位办理工作许可和签证。（√）

3.外籍员工可以在中国境内自由选择雇主，无需经过相关部门审批。（×）

4.外籍员工在中国工作期间的医疗费用，由用人单位全额承担。（√）

5.外籍员工离职时，用人单位无需支付经济补偿。（×）

6.外籍员工在中国工作，可以享受与本地员工相同的休假待遇。（√）

7.外籍员工因工作需要申请长期签证，无需提供家庭成员信息。（×）

8.外籍员工在中国境内工作，若违反法律法规，用人单位无需承担责任。（×）

9.外籍员工可以在中国境内自行创业，无需额外审批。（×）

10.外籍员工在中国工作期间的子女教育，可享受与本地学生相同的政策。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述外籍员工在中国工作，用人单位需履行的主要义务。

-用人单位需为外籍员工办理工作许可和签证；依法缴纳社会保险；提供符合标准的劳动条件；保障其合法权益；按规定申报和缴纳个人所得税。

2.外籍员工在中国工作期