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第一章领导力培训的意义与价值;01;领导力培训的必要性：战略驱动力;领导力培训的效果评估;领导力培训的ROI分析;领导力培训的挑战与对策;02;领导力能力模型的建立原则;领导力能力维度详解;领导力能力模型的评估方法;领导力能力模型的动态调整;03;领导力培训课程设计的SMART原则;课程模块内容架构;课程形式创新设计;课程师资选择标准;04;领导力培训实施流程标准化;资源整合与管理;参与者管理策略;风险控制与预案;05;领导力培训效果评估模型;行为转化追踪方法;结果转化量化;长期效果跟踪机制;06;领导力培训的技术融合趋势;跨文化领导力发展;情商与韧性培养;可持续发展领导力;未来领导者能力要求;以上是《领导力培训课件资源分享》的大纲，涵盖了领导力培训的各个关键方面，包括培训的意义与价值、核心能力模型构建、课程体系设计、实施与管理、效果评估与转化，以及未来发展展望。希望这份大纲能够为领导力培训提供全面指导，帮助组织培养出优秀的领导者。