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厂区安全责任制考核评估表.docx

厂区安全责任制考核评估表

一、考核目的

为了强化厂区安全管理，落实各级人员的安全责任，提高厂区整体安全水平，有效预防和控制各类安全事故的发生，结合厂区实际情况，特制定本安全责任制考核评估表。通过对各部门、各岗位人员安全责任制的落实情况进行全面、客观、公正的考核评估，确保安全管理工作的有效执行，保障员工生命健康和企业财产安全。

二、考核范围

本考核评估适用于厂区内所有部门、车间及全体员工，包括一线操作人员、技术人员、管理人员等，涵盖与生产经营活动相关的各个环节和岗位。

三、考核周期

1.月度考核：每月对各部门及关键岗位人员进行考核，及时发现安全管理中存在的问题并进行整改。

2.季度评估：每季度对月度考核结果进行综合评估，分析本季度安全责任制落实的总体情况，为下一季度的安全管理工作提供依据。

3.年度总评：每年对全年的考核评估情况进行总结，评选出安全管理先进部门和个人，并对安全责任制落实不到位的部门和人员进行相应的处罚。

四、考核内容与评分标准

（一）部门安全管理考核（60分）

1.安全制度建设与执行（15分）

制度完善性（5分）：考查部门是否根据国家法律法规、行业标准和企业要求，建立健全本部门的安全管理制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全培训制度、应急救援预案等。制度内容应具体、明确，具有可操作性。每缺一项制度扣1分，制度内容不完善或不符合实际情况的酌情扣0.52分。

制度执行情况（10分）：检查部门员工对安全制度的遵守情况，通过现场观察、查阅记录等方式进行评估。发现一次违反安全制度的行为扣1分，违规行为情节严重的加倍扣分。如职工未按规定佩戴个人防护用品的，违规动火、用电的情况等。

2.安全培训教育（15分）

培训计划制定与实施（5分）：查看部门是否制定年度、月度安全培训计划，计划内容是否涵盖各类安全知识和技能培训。培训计划应定期组织实施，每次培训要有培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。未制定培训计划扣3分，培训计划执行不认真或未按时完成培训任务的扣12分。

培训效果评估（5分）：通过考试、实际操作考核等方式评估员工对安全培训内容的掌握程度。员工安全知识考试平均成绩低于80分的扣2分，部分员工对关键安全知识不熟悉或实际操作技能不达标，每发现一人扣0.5分。

新员工与转岗员工培训（5分）：检查部门是否对新入职员工和转岗员工进行三级安全教育培训，培训时间和内容是否符合要求。未按规定进行培训的，每人次扣1分。

3.安全检查与隐患排查治理（20分）

检查计划与实施（5分）：部门是否制定定期的安全检查计划，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。检查计划应明确检查内容、检查人员、检查时间等。未制定检查计划扣3分，未按计划进行检查的每次扣1分。

隐患排查与整改（10分）：对检查中发现的安全隐患，部门是否及时进行记录、分析和整改。建立隐患排查治理台账，明确隐患整改责任人、整改措施、整改期限等。每发现一处未整改的隐患扣1分，重大隐患未及时上报或未采取有效防控措施的加倍扣分。

隐患整改效果验证（5分）：对已完成整改的隐患，进行复查验证，确保隐患得到彻底消除。复查发现隐患整改不彻底或未达到整改要求的，每处扣1分。

4.应急管理（10分）

应急预案制定与修订（3分）：检查部门是否制定适合本部门实际情况的应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置措施。应急预案应定期进行修订和完善，以确保其有效性和可操作性。未制定应急预案扣3分，应急预案未及时修订的扣1分。

应急演练组织与实施（4分）：部门是否按照规定组织应急演练，演练内容应涵盖应急预案的各个环节。每次演练要有演练方案、演练记录和演练总结。未按规定组织应急演练的扣2分，演练组织不认真、效果不佳的扣1分。

应急物资管理（3分）：检查部门应急物资的配备情况，包括消防器材、急救药品、防护用品等。应急物资应定期进行检查和维护，确保其处于完好状态。应急物资配备不足或物资损坏、过期未及时更换的，每处扣0.5分。

（二）岗位安全责任考核（30分）

1.操作人员（20分）

遵守操作规程（8分）：观察操作人员在工作过程中是否严格遵守本岗位的安全操作规程，有无违规操作行为。发现一次违规操作扣2分，违规操作导致事故发生的，本项不得分。

设备维护与保养（6分）：检查操作人员对所使用设备的日常维护和保养情况，设备应保持清洁、润滑、安全防护装置齐全有效。设备维护保养不到位，存在明显缺陷的，每处扣1分。

现场安全管理（6分）：查看操作现场是否保持整洁有序，物料堆放是否符合安全要求，通道是否畅通。现场存在安全隐患或脏乱差的，每处扣1分。