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【企业安全隐患排查举报奖励制度】企业安全隐患报告和举报奖励制度6篇

企业安全隐患报告和举报奖励制度

第一章总则

为了加强企业安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，保障员工生命财产安全和企业的正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本企业安全隐患报告和举报奖励制度。本制度适用于企业内部所有部门、员工以及与企业有业务往来的合作伙伴。安全隐患报告和举报是每个员工的权利和义务，企业鼓励全体员工积极参与安全生产管理，对发现的安全隐患及时进行报告和举报。

第二章安全隐患的定义与范围

安全隐患是指在企业生产经营活动中，可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理上的缺陷。具体包括但不限于以下方面：

1.设备设施方面：设备老化、损坏未及时维修；安全防护装置缺失或失效；电气设备存在漏电、短路等隐患；特种设备未按规定进行检测、检验等。

2.作业环境方面：工作场所通风不良；粉尘、噪声、辐射等超标；消防通道堵塞；照明不足等。

3.人员行为方面：员工违反操作规程；未按规定佩戴个人防护用品；酒后上岗、疲劳作业等。

4.安全管理方面：安全管理制度不完善；安全责任不落实；安全培训不到位；应急预案不健全等。

第三章安全隐患报告与举报方式

1.报告与举报途径

员工可以通过以下方式进行安全隐患报告和举报：

（1）书面报告：填写《安全隐患报告表》，详细描述隐患的地点、情况、可能造成的危害等信息，提交至企业安全管理部门。

（2）电话举报：拨打企业设立的安全隐患举报热线，向接报人员说明隐患情况。

（3）电子邮件举报：将隐患信息发送至企业指定的安全邮箱。

（4）现场报告：直接向所在部门负责人或安全管理人员报告隐患情况。

2.信息要求

报告和举报安全隐患时，应尽量提供详细准确的信息，包括隐患的具体位置、现状描述、可能产生的后果以及建议的整改措施等。同时，举报人应留下真实姓名和联系方式，以便企业进行核实和反馈，但企业将严格为举报人保密。

第四章安全隐患的受理与处理

1.受理流程

企业安全管理部门在接到安全隐患报告或举报后，应立即进行登记，并对信息进行初步评估。对于一般安全隐患，应在[X]个工作日内安排人员进行核实；对于重大安全隐患，应在[X]小时内组织相关人员赶赴现场进行核查。

2.核实与评估

核实人员应到现场对隐患情况进行详细检查和评估，确定隐患的等级和整改难度。根据隐患的严重程度和可能造成的后果，将安全隐患分为一般安全隐患和重大安全隐患。一般安全隐患是指能够立即整改或在短时间内（不超过[X]天）可以整改完成的隐患；重大安全隐患是指可能导致重大事故发生，需要较长时间（超过[X]天）整改或需要投入较大资金进行整改的隐患。

3.整改措施与期限

对于核实后的安全隐患，企业安全管理部门应根据隐患等级和评估结果，制定相应的整改措施和整改期限。对于一般安全隐患，应责令责任部门立即整改或在规定期限内完成整改；对于重大安全隐患，应下达《重大安全隐患整改通知书》，明确整改责任单位、整改措施、整改期限和整改要求。责任部门应按照整改要求，组织人力、物力和财力进行整改，并在整改期限内将整改情况反馈至安全管理部门。

4.跟踪与复查

安全管理部门应对安全隐患的整改情况进行跟踪和复查，确保整改工作按计划进行。在整改期限到期后，应组织相关人员对整改情况进行验收。对于整改合格的隐患，予以销号；对于整改不合格的，应责令责任部门继续整改，并采取相应的处罚措施。

第五章奖励标准与方式

1.奖励原则

企业对安全隐患报告和举报实行奖励制度，遵循“及时发现、有效举报、按绩奖励”的原则。对在安全隐患报告和举报工作中表现突出的员工给予物质奖励和精神奖励，以鼓励员工积极参与企业安全生产管理。

2.奖励标准

根据安全隐患的等级和对企业安全生产的影响程度，给予举报人不同标准的奖励：

（1）一般安全隐患：经核实并整改后，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。

（2）重大安全隐患：经核实并整改后，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。

（3）对于避免了重大事故发生的安全隐患举报，将给予举报人[X]元以上的重奖，并在企业内部进行表彰。

3.奖励方式

奖励以现金形式发放，由企业安全管理部门提出奖励建议，经企业领导批准后，在[X]个工作日内将奖金发放给举报人。同时，企业将在内部公告栏或企业网站上对举报人进行表彰，以弘扬正气，激励更多员工参与安全隐患报告和举报工作。

第六章监督与管理

1.监督检查

企业安全管理部门应定期对安全隐患报告和举报奖励制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。检查内容包括隐患报告和举报的受理、核实、整改情况以及奖励的发放等。

2.责任追究

对于在安全隐患报告和举报工作中存在以下行为的单位和个人，将依法依规追究其责任：

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