2025年四川财经职业学院辅导员考试笔试真题汇编附答案.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025年四川财经职业学院辅导员考试笔试真题汇编附答案.docx

2025年四川财经职业学院辅导员考试笔试真题汇编

第一部分单选题(100题)

1、在市场中,企业会为了获取最大程度的盈利而不断改进技术,加强经营管理,提高生产效率,这体现了市场经济的()功能。

A.利益刺激

B.传递信息

C.资源导向

D.优化资源配置

【答案】:A

2、张某和王某签订了一份运输合同,双方约定:张某向王某支付运费,王某将货物由A地运到B地并交付于刘某。关于该合同表述正确的是()。

A.刘某也是该合同的当事人

B.张某、王某为该合同当事人,刘某是合同以外第三人

C.如果王某不履行合同,刘某可以向张某主张权利

D.刘某为该合同的受要约人

【答案】:B

3、刚性管理方法是基于管理对象()的需要为基础。

A.社交与自尊

B.归属与爱

C.生存与安全

D.自我实现

【答案】:C

4、9月6日,第32届国际航空科学大会当日在()举行,由国际航空科学理事会主办,中国航空学会承办。

A.北京

B.广州

C.上海

D.杭州

【答案】:C

5、纪要与会议决议都是用来记录会议成果、传达会议精神的文种,下列有关它们之间的区别,说法不正确的是()。

A.行政机关只有会议决议,没有纪要

B.纪要的内容可互不关联,会议决议则只能关于某个具体问题

C.纪要的指令性弱于会议决议

D.纪要可以反映会上的不同观点,而会议决议只能反映多数人通过的统一观点

【答案】:A

6、为严格规范本地生猪屠宰市场管理,某市政府以文件形式规定,凡本市所有猪类屠宰单位和个人,须在规定期限内到生猪管理办公室申请办理生猪屠宰证,违者予以警告或罚款。个体户于某未按文件规定申请办理生猪屠宰证,生猪管理办公室对其予以罚款500元处罚。下列说法正确的是()。

A.若于某在对罚款不服申请复议时一并对市政府文件提出审查申请,复议机关应当转送有权机关依法处理

B.生猪管理办公室若以自己名义作出罚款决定,于某申请复议应以其为被申请人

C.某市政府的文件属违法设定许可和处罚,有关机关应依据《行政处罚法》和《行政许可法》对相关责任人给予行政处分

D.若于某直接向法院起诉,应以某市政府为被告

【答案】:D

7、所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位和个人的义务和权利。()

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:A

8、石家庄市税务局向社会公布征收年度税款事项,应用()。

A.公告

B.通告

C.通知

D.函

【答案】:B

9、上行文是指下级机关向所属上级机关的发文,如请示、报告。关于向上级机关行文的规则,下列选项错误的是()。

A.原则上只主送一个上级机关,同时抄送下级机关

B.请示应当一文一事,不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项

C.除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文

D.受双重领导的机关向上一级行文,必要时抄送另一个上级机关

【答案】:A

10、在宋朝,我国第一次出现了纸币。这种纸币的名字是()。

A.金铺

B.金子

C.交子

D.质子

【答案】:C

11、大会通过了新的党章,改组了国民党组织,选举了有共产党员参加的新一届中国国民党中央领导机构,重新解释了三民主义,形成了“联俄、联共、扶助农工”等重大政策。该段文字描述的历史事件是()。

A.北伐战争

B.第一次国共合作

C.第二次国共合作

D.七届二中全会

【答案】:B

12、对于事关重大,需要紧急传递和办理的公文,应标明紧急程度,以便跟一般的公文区分开来。行政紧急程度分为两级:“特急”和“加急”。不是特别重要的事情,不得标注此项。()

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:A

13、下列哪一选项不属于行政处罚的措施()。

A.警告

B.责令停产停业

C.没收违法所得

D.查封扣押

【答案】:D

14、以下哪种情况不可以用通报行文?()

A.县工会拟表彰抢救落水儿童的青年工人

B.某大学拟批评部分学生考试作弊的行为

C.某市安全办公室拟向各有关单位知照全市安全大检查的情况

D.某公司拟公布加强员工管理的几条规定

【答案】:D

15、下列关于法律关系“三要素”说法正确的是()。

A.甲认为法律关系的主体指的是享有权利的人

B.乙认为法律关系的客体指的是承担义务的人

C.丙认为法律关系只能在平等民事主体之间形成

D.丁认为法律关系的三要素是指“主体、客体、内容”

【答案】:D

16、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()

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