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事业单位考核方案和考核细则

一、考核目的

为了客观、公正、全面地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位人员的管理，激励工作人员提高自身素质和工作效率，促进事业单位各项工作的顺利开展，依据国家和地方相关政策规定，结合本单位实际情况，特制定本考核方案和细则。

二、考核范围

本考核方案适用于本事业单位全体在职工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

三、考核原则

（一）客观公正原则

以事实为依据，对工作人员的工作表现和业绩进行客观评价，避免主观随意性和偏见。

（二）注重实绩原则

着重考核工作人员的工作业绩和实际贡献，将工作任务的完成情况、工作质量和工作效率作为考