2025年学历类自考专业(法律)劳动法-票据法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-票据法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资标准应当如何确定？

A.不得低于当地最低工资标准的80%

B.不得低于劳动合同约定工资的90%

C.不得低于当地最低工资标准

D.不得低于用人单位同类岗位工资的85%

2、票据丧失后，持票人向付款人请求付款被拒绝时，应当采取的正确措施是？

A.直接向付款人主张票据权利

B.向付款人说明情况并请求协助保护票据权利

C.向票据金额的发票人请求赔偿

D.向法院提起诉讼

3、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

4、支票的出票人必须记载的绝对必要记载事项不包括？

A.出票日期

B.收款人名称

C.付款人名称

D.出票人签章

5、劳动法规定用人单位不得解除劳动合同的情形包括？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者在试用期间表现不佳

C.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任

D.劳动合同订立时的劳动报酬低于当地最低工资标准

6、汇票的付款期限最长不得超过？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

7、劳动者的社会保险缴费由谁承担？

A.用人单位全额承担

B.劳动者全额承担

C.用人单位承担单位部分，个人承担个人部分

D.按比例分担

8、商业承兑汇票的付款人资格是？

A.银行或其他金融机构

B.具有承兑能力的工商企业

C.经人民银行批准的金融机构

D.任意企业均可承兑

9、劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人对裁决不服的救济途径是？

A.向法院起诉

B.申请撤销裁决

C.向上一级仲裁机构申请复议

D.向劳动监察部门投诉

10、普通票据的出票行为包括？

A.签发票据并交付

B.记载票据金额

C.交付票据给收款人

D.保证票据权利

11、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的()

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

12、根据《劳动法》规定，劳动合同终止后，劳动关系双方仍应继续履行以下哪项义务？

A.保密义务

B.通知义务

C.工资支付义务

D.社会保险缴纳义务

13、以下哪项不属于劳动者的法定解除劳动合同情形？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未缴纳社会保险

C.用人单位强迫劳动

D.用人单位未提供劳动保护

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未缴纳社会保险

C.用人单位强迫劳动

D.用人单位未提供劳动保护

14、根据《劳动合同法》，劳动合同中必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.票据权利时效

15、票据丧失后，持票人可以通过哪些方式补救？

A.直接向付款人请求付款

B.请求付款人签发拒付证明

C.向法院申请公示催告

D.在票据上记载丧失事项

16、劳动法规定，劳动者在试用期间享有的权利不包括以下哪项？

A.获得劳动报酬

B.参与民主管理

C.请求经济补偿

D.要求提供劳动保护

17、根据《票据法》，汇票的出票日期应当如何记载？

A.任意填写阿拉伯数字

B.大写和小写数字同时记载

C.仅填写年月日

D.使用中文大写数字

18、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的时间最长不超过？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

19、根据《劳动合同法》，经济补偿金计算中“月工资”包括哪些部分？

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.加班工资

D.全部工资性收入

20、票据权利时效为1年的票据类型是？

A.银行承兑汇票

B.商业承兑汇票

C.支票

D.票据追索权

21、劳动者因用人单位过错导致工伤的，医疗费由谁承担？

A.劳动者自行承担

B.用人单位承担全部费用

C.劳动者和用人单位各承担50%

D.根据工伤等级分担

22、根据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止后，用人单位应在多少日内向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

23、票据丧失后，持票人向付款人请求付款被拒绝的，应当如何处理？

A.直接向法院起诉

B.请求付款人签发拒付证明

C.向票据金额的2倍以上罚款

D.向公安机关报案

24、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

25、票据的绝对记载事项不包括以下哪项内容？

A