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2025年学历类自考创新思维理论与方法-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、德鲁克提出的目标管理理论中，强调管理者应通过设定目标来激发员工自主性的是（）

A.计划职能

B.激励职能

C.协调职能

D.控制职能

2、创新扩散理论中，最早采用新技术的群体被称为（）

A.摇滚者

B.领先用户

C.早期采用者

D.普及者

3、情境领导理论中，领导者需根据下属成熟度调整领导风格的核心原则是（）

A.权威式管理

B.参与式决策

C.动态适应

D.目标导向

4、设计思维强调创新过程中最需要优先关注的是（）

A.技术可行性

B.商业价值

C.用户需求

D.资源约束

5、变革型领导风格中，领导者通过激发员工内在动机实现组织目标的方法是（）

A.奖惩激励

B.情感联结

C.权力分配

D.流程优化

6、领导科学中的情境领导模型将下属成熟度划分为（）

A.高低能力/低意愿

B.高能力/高意愿

C.高能力/低意愿

D.低能力/高意愿

7、组织变革中的力场分析理论强调需要平衡的双方力量是（）

A.支持变革与阻碍变革

B.短期利益与长期发展

C.内部需求与外部环境

D.技术进步与人员适应

8、在创新管理中，蓝海战略的核心思想是（）

A.挖掘现有市场空间

B.创造需求而非争夺需求

C.提升产品技术含量

D.优化供应链效率

9、领导科学中的服务型领导理论强调领导者应（）

A.确保权威地位

B.优先满足员工需求

C.强化制度约束

D.提升决策效率

10、创新思维中的第一性原理方法论要求突破（）

A.传统经验限制

B.行业既有规则

C.用户既有需求

D.市场既有规模

11、创新思维的核心要素不包括以下哪项？

A.设计思维

B.逆向思维

C.组合创新

D.逻辑推理

12、领导科学中，决策模型SWOT分析主要用于解决哪种问题？

A.战略规划

B.资源分配

C.团队建设

D.危机处理

13、创新思维中的“第一性原理”要求突破哪些固有约束？

A.时间成本

B.专业知识

C.物理法则

D.组织文化

14、领导科学中的激励理论认为双因素中最关键的是？

A.保健因素

B.激励因素

C.期望值

D.公平感

15、创新方法TRIZ理论中的矛盾矩阵解决哪类问题？

A.技术瓶颈

B.市场需求

C.流程优化

D.文化冲突

16、领导科学中的情境领导模型强调哪种领导风格适配性？

A.任务导向

B.关系导向

C.混合导向

D.情境导向

17、创新思维中的“跨界融合”最强调哪类整合？

A.技术与艺术

B.产业与金融

C.理论与实践

D.传统与现代

18、领导科学中的权变理论认为最关键的影响因素是？

A.组织规模

B.环境变化

C.领导者特质

D.决策时间

19、创新思维中的“失败重构”主要解决哪种认知障碍？

A.恐惧失败

B.固定思维

C.资源不足

D.时间压力

20、领导科学中的目标管理理论（MBO）核心原则是？

A.结果导向

B.过程监控

C.责任下放

D.激励强化

21、创新思维的核心要素包括以下哪项？

A.逻辑推理能力

B.跨领域知识储备

C.发散与聚合思维结合

D.逆向思维训练

22、领导科学的核心目标是什么？

A.提升个人领导魅力

B.优化决策与团队效能

C.增加组织资金规模

D.强化层级制度

23、领导者在创新思维培养中应扮演的关键角色是？

A.技术专家

B.愿景规划者

C.流程优化者

D.资源分配者

24、创新思维培养的有效方法不包括以下哪项？

A.跨学科知识学习

B.复杂问题拆解训练

C.固定流程标准化

D.情景模拟演练

25、领导科学中，决策方法头脑风暴的主要优势在于？

A.确保方案可行性

B.鼓励多角度观点碰撞

C.降低决策风险

D.提高执行效率

26、领导者的思维方式应侧重于？

A.短期目标达成

B.系统性全局思考

C.个人经验复用

D.资源最大化利用

27、创新思维与批判性思维的关系是？

A.完全对立

B.独立互补

C.以批判性思维为主导

D.需完全融合

28、领导科学在组织管理中的典型应用领域是？

A.个人绩效考核

B.组织变革与战略制定

C.财务报表分析

D.员工薪酬设计

29、民主决策法在领导科学中的局限性主要