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2025年人力资源管理师(四级)考试练习题卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行岗位评价时，采用“选取典型岗位—确定评价要素—要素分级—打分—汇总排序”的方法，该方法被称为（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.因素比较法

答案：C

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.3个月??D.6个月

答案：D

3.某制造企业2024年一线工人流动率为38%，管理层流动率为9%，为降低流动率，人力资源部首先应（）。

A.统一上调薪酬10%??B.建立离职面谈制度??C.取消加班??D.引入末位淘汰

答案：B

4.在培训评估的柯氏四级模型中，测定“受训者是否将所学应用于工作”属于（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：C

5.下列关于“人力资源战略”与“组织战略”关系的描述，正确的是（）。

A.人力资源战略决定组织战略??B.二者完全独立??C.人力资源战略是组织战略的下位战略??D.组织战略对人力资源战略无影响

答案：C

6.企业进行薪酬调查时，若将本企业薪酬水平设定为市场75分位，则其薪酬策略属于（）。

A.市场领先策略??B.市场跟随策略??C.市场滞后策略??D.混合策略

答案：A

7.根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）。

A.20%??B.16%??C.8%??D.4%

答案：C

8.在绩效考评中，考评者因被考评者某一方面表现突出而给予整体高分，这种误差称为（）。

A.晕轮效应??B.趋中效应??C.首因效应??D.近因效应

答案：A

9.下列关于“关键绩效指标（KPI）”的表述，错误的是（）。

A.必须可量化??B.必须来源于战略目标??C.数量越多越好??D.应兼顾结果与过程

答案：C

10.某公司拟招聘应届毕业生，采用“无领导小组讨论+情景模拟”的方式，这属于（）。

A.心理测验??B.评价中心技术??C.结构化面试??D.履历分析

答案：B

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，增加产假（）。

A.7天??B.10天??C.15天??D.30天

答案：C

12.在组织变革的勒温三阶段模型中，“解冻—变革—再冻结”的“再冻结”阶段主要任务是（）。

A.打破原有平衡??B.实施新行为??C.固化新行为??D.收集变革数据

答案：C

13.下列关于“员工援助计划（EAP）”的描述，正确的是（）。

A.仅针对酗酒员工??B.由工会独立运营??C.可提高组织绩效并降低离职率??D.法律强制企业实施

答案：C

14.某企业采用“底薪+计件提成”的薪酬结构，其中“计件提成”部分属于（）。

A.固定薪酬??B.津贴??C.可变薪酬??D.福利

答案：C

15.在人力资源需求预测中，通过“销售额—员工数量”历史数据建立回归方程的方法属于（）。

A.德尔菲法??B.趋势外推法??C.比率分析法??D.回归分析法

答案：D

16.下列关于“劳务派遣”的说法，符合《劳务派遣暂行规定》的是（）。

A.派遣单位可收取劳动者押金??B.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位??C.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上合同??D.用工单位可不支付加班费

答案：C

17.企业进行“人才盘点”时，常用“绩效—潜力”九宫格，其中“高绩效—低潜力”员工应（）。

A.重点培养??B.晋升??C.岗位调整或稳定使用??D.淘汰

答案：C

18.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.10倍??B.15倍??C.20倍??D.30倍

答案：C

19.在员工职业生涯管理“组织责任”中，最重要的制度是（）。

A.轮岗制度??B.导师制??C.竞聘上岗??D.末位淘汰

答案：B

20.下列关于“集体合同”的表述，正确的是（）。

A.集体合同仅适用于国企??B.集体合同生效后，劳动者个人劳动合同可低于集体合同标准??C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力?