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2026年北京京能能源技术研究有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于密级标志常用表示的是（）。

A.秘密

B.绝密

C.特密

D.机密

【答案】：C

【解析】在我国保密工作中，密级标志常用的分为绝密、机密、秘密三级。“特密”并不是密级标志常用的表示，所以答案选不属于常用密级标志的“特密”。

2、下列哪项不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型？（）

A.集权式

B.民主式

C.重事式

D.放任式

【答案】：C

【解析】行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型主要有集权式、民主式和放任式。集权式是领导者把管理权力集中于自己手中，独断专行；民主式是领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策；放任式是领导者撒手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。而重事式是以任务为中心的领导方式，它主要是注重行政组织的目标、任务的完成和效率的提高，强调以工作为重点，并非运用行政权力的领导类型。所以不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型是重事式。

3、国家对事业单位工作人员实行（）管理。

A.集中统一

B.分级分类

C.自由松散

D.灵活多样

【答案】：B

【解析】国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。集中统一管理一般不适合事业单位人员管理特点，因为事业单位涵盖众多不同类型和领域，情况复杂，集中统一难以满足各单位多样化需求。自由松散管理会导致管理混乱，无法保证事业单位的工作效率和质量。灵活多样并不是对事业单位工作人员管理的整体概括性方式。所以国家采取分级分类管理，根据不同层级、不同类别事业单位的特点和需求进行针对性管理，这符合事业单位的实际情况和发展要求。

4、有人说人们从事工作会有各种各样的动机，且每个人的动机各不相同，管理人员必须探知所接触的每一个人的不同动机，以便掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这话表明作为管理人员必须进行（）。

A.观察

B.激励

C.人员配备

D.沟通

【答案】：B

【解析】在管理工作中，题干强调要探知每个人不同的工作动机，目的是掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这意味着要激发员工内在的动力，让他们更积极地投入工作。激励就是管理者通过各种手段激发员工动机，调动员工积极性和创造性，以实现组织目标的过程。观察只是获取信息的方式，仅观察到员工的动机但不进行激励，无法发挥员工潜能。人员配备主要是关于人员的招聘、安置等工作，与探知动机和发挥潜能的直接联系不大。沟通虽然有助于了解员工，但重点在于信息的交流，而题干核心强调的是激发潜能，因此这里最合适的管理行为是激励。

5、生活中的晕车、晕船现象主要是因为位于（）内的平衡器受到刺激所导致的。

A.耳朵

B.心脏

C.肾

D.肺

【答案】：A

【解析】本题可根据晕车、晕船的原理，结合各器官的功能来判断。生活中的晕车、晕船现象，主要是因为人体的平衡感受器受到过度运动刺激引起的。人体的平衡器主要位于内耳中，内耳中的前庭和半规管是重要的平衡感受器，当乘坐交通工具时，身体的运动状态不断改变，内耳中的平衡器受到刺激，向大脑传递信号，而大脑接收到的信息可能与眼睛看到的景象不匹配，从而导致晕车、晕船等不适症状。而心脏的主要功能是为血液循环提供动力，将血液泵送到全身各个部位；肾的主要功能是过滤血液、形成尿液，排出体内的代谢废物和多余水分；肺的主要功能是进行气体交换，使人体吸入氧气、排出二氧化碳。这几个器官都不具备平衡感知的功能，与晕车、晕船现象没有直接关系。因此，生活中的晕车、晕船主要是由于位于耳朵内的平衡器受到了刺激，答案选耳朵对应的选项。

6、经济全球化的实质决定了它的发展必然()

A.有利于所有国家；

B.有利于发达资本主义国家；

C.有利于发展中国家

D.有利于社会主义国家

【答案】：B

【解析】经济全球化的实质是以发达资本主义国家为主导，发达国家凭借经济和科技优势在其中占尽先机，所以其发展必然有利于发达资本主义国家，并非对所有国家都有利。

7、职业道德的核心是（）。

A.服务群众

B.爱岗敬业

C.办事公道

D.奉献社会

【答案】：B

【解析】在职业道德的诸多要素中，爱岗敬业是核心。爱岗敬业具体表现为从业者对自身所从事职业的敬重和热爱，它要求人们对工作全身心投入，具有高度的责任感和敬业精神。只有做到爱岗敬业，才能在工作中不断提升自己的专业技能和综合素质，为社会创造更多的价值。服务群众是职业道德的归宿和最终目的，它强调把为人民群众服务作为工作的出发点和落脚点。办事公道是指在处理事务、解决问题时，要秉持公平、公正、公开的原则，不偏袒任何一方。奉献社会则体现为一种无私的付出精神，是职业道德的最高境界。所以该题答案是爱岗敬业。

8、我们除了做事，还需多读书，但人生苦短，经典都读不完