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2025年企业思想工作总结报告范文(2篇)

第一篇

在过去的一年里，企业思想工作紧紧围绕企业的发展战略和生产经营中心任务，坚持以人为本，不断创新工作方法和载体，为企业的稳定发展提供了强大的思想保障和精神动力。现将2025年企业思想工作总结如下：

一、工作开展情况

1.强化理论武装，提高员工政治素养

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想：制定详细的学习计划，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题讲座等形式，组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。全年共组织党委理论学习中心组学习12次，党支部集中学习100余次，专题讲座5次。

开展形势政策教育：结合企业面临的市场形势和发展任务，定期开展形势政策教育活动。邀请行业专家、学者为员工作形势报告，分析行业发展趋势和企业面临的机遇与挑战，引导员工认清形势，坚定信心，为企业发展贡献力量。全年共开展形势政策教育活动6次，受众达1000余人次。

2.加强企业文化建设，增强企业凝聚力

完善企业文化理念体系：对企业的使命、愿景、价值观等文化理念进行了全面梳理和完善，形成了具有企业特色的文化理念体系。通过内部刊物、宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传企业文化理念，使员工深刻理解和认同企业的文化内涵。

开展丰富多彩的文化活动：组织开展了职工运动会、文艺晚会、读书分享会等丰富多彩的文化活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工之间的沟通与交流，营造了积极向上、团结和谐的企业文化氛围。全年共举办各类文化活动10余次，参与人数达2000余人次。

3.加强思想政治工作队伍建设，提高工作水平

加强培训，提高思想政治工作者的业务能力：制定了思想政治工作者培训计划，定期组织思想政治工作者参加业务培训和学习交流活动。邀请思想政治工作专家、学者为思想政治工作者作专题讲座，传授思想政治工作的方法和技巧，提高思想政治工作者的业务能力和综合素质。全年共举办思想政治工作者培训班3期，培训人数达150余人次。

建立健全思想政治工作激励机制：建立了思想政治工作考核评价制度，将思想政治工作纳入企业绩效考核体系，对思想政治工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，激发了思想政治工作者的工作积极性和主动性。

4.关注员工需求，解决员工实际问题

开展员工思想动态调研：定期开展员工思想动态调研，了解员工的思想状况、工作生活需求和意见建议。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等形式，广泛收集员工的信息，为企业决策提供参考依据。全年共开展员工思想动态调研4次，发放调查问卷1000余份，收集员工意见建议200余条。

为员工办实事、解难题：针对员工反映的实际问题，企业领导班子高度重视，采取有效措施加以解决。加大了对员工生活设施的投入，改善了员工的工作生活条件；开展了员工心理健康咨询服务，为员工缓解工作压力；组织了员工职业技能培训，提高了员工的业务能力和综合素质。全年共为员工办实事、解难题50余件，得到了员工的广泛好评。

二、工作成效

1.员工政治素养明显提高：通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显增强，对党的路线方针政策的理解和认同更加深刻，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.企业凝聚力显著增强：通过加强企业文化建设，开展丰富多彩的文化活动，员工对企业的认同感和归属感明显增强，企业的凝聚力和向心力显著提高。在企业面临市场竞争压力和生产经营困难的情况下，员工能够团结一心，共克时艰，为企业的稳定发展做出了积极贡献。

3.思想政治工作水平不断提升：通过加强思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作者的业务能力和综合素质，建立健全思想政治工作激励机制，企业的思想政治工作水平不断提升。思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，工作方法和载体更加丰富多样，工作效果更加明显。

4.员工满意度大幅提高：通过关注员工需求，解决员工实际问题，员工的工作生活条件得到了明显改善，工作压力得到了有效缓解，职业技能得到了提高，员工的满意度大幅提高。员工对企业的发展前景更加充满信心，工作积极性和主动性明显增强。

三、存在的问题

1.思想政治工作创新不够：在思想政治工作方法和载体方面，虽然进行了一些探索和创新，但与新形势下企业发展的要求和员工的需求相比，还存在一定的差距。思想政治工作还存在形式单一、内容枯燥、缺乏吸引力和感染力等问题。

2.思想政治工作与生产经营结合不够紧密：在实际工作中，思想政治工作与生产经营存在“两张皮”的现象，没有充分发挥思想政治工作对生产经营的促进作用。思想政治工作没有紧密围绕企业的生产经营中心任务来开展，工作的针对性和实效性不强。

3.思想政治工作队伍建设有待加强：思想政治工作队伍的整体素质