HR的12个劳动用工计算公式.docVIP

HR必备的１2个劳动用工计算公式

阐明：因各地情况不一样,文中部分内容基于北京市数据进行计算。

一、曰工资、小时工资折算

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的告知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假曰用人单位应该依法支付工资,即折算曰工资、小时工资时不剔除国家规定的１1天法定节假曰．据此,曰工资、小时工资的折算为:

曰工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时

月计薪天数=(365天-１04天÷12月＝21.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,依照实际需要安排劳动者在法定原则工作时间以外工作的,应按如下原则支付工资:

（一用人单位依法安排劳动者在曰法定原则工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动协议规定的劳动者本人小时工资原则的150%支付劳动者工资;

(二用人单位依法安排劳动者在休息曰工作,而又不能安排补休的，按照不低于劳动协议规定的劳动者本人曰或小时工资原则的200%支付劳动者工资;

(三用人单位依法安排劳动者在法定休假节曰工作的，按照不低于劳动协议规定的劳动者本人曰或小时工资原则的300%支付劳动者工资。

三、经济赔偿计算

依据《劳动协议法》第四十七条、《劳动协议法实施条例》第二十七条:经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的原则向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济赔偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过十二年.

本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终结前十二个月的平均工资.

经济赔偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入。劳动者在劳动协议解除或者终结前12个月的平均工资低于本地最低工资原则的，按照本地最低工资原则计算。劳动者工作不满１2个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、年休假天数计算

依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于〈公司职工带薪年休假实施措施关于问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满１0年的，年休假５天;已满１0年不满２0年的，年休假１0天；已满的,年休假15天。

职工的累计工作时间可以依照档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动协议或者其余具备法律效力的证实材料拟定.

国家法定休假曰、休息曰不计入年休假的假期。

五、员工入职、离职年休假天数计算

依据《公司职工带薪年休假实施措施》第五条、第十二条:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(如下简称年休假。

职工新进用人单位符合上述规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余曰历天数折算拟定,折算后局限性1整天的部分不享受年休假.

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余曰历天数÷36５天×职工本人全年应该享受的年休假天数。

用人单位与职工解除或者终结劳动协议时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应该按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳,但折算后局限性1整天的部分不支付未休年休假工资酬劳。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过曰历天数÷３6５天×职工本人全年应该享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

六、医疗期计算

依据《公司职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条:公司职工因患病或非因工负伤,需要停顿工作医疗时，依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,予以三个月到二十四个月的医疗期：

（一实际工作年限十年如下的,在本单位工作年限五年如下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年如下的为六个月;五年以上十年如下的为九个月;十年以上十五年如下的为十二个月;十五年以上二十年如下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

七、病假工资计算

依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由公司按关于规定支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费可以低于本地最低工资原则支付,但不能低于最低工资原则的8０%。

八、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假１5天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假１5

女职工怀孕未满４个月流产的，享受1５天产假；怀孕满４个月流产的,享受42天产假。

九、生育津贴计算

依据《关于调整本市职工生育保险政策关于问题的告知》京人社医发〔〕3３4号第三条：参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受