5月劳动关系协调师一级考试真题.docVIP

5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案

一、简答题(本大题共2小题，共30分)

1.群体性突发事件的特点是什么？(15分)

【参考答案】

1、群体性突发事件：指忽然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，导致或可能导致严重社会危害，需要采取应急处置方法予以应对的公共事件。

2、群体性突发事件具备如下四个特征：

（1）突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的经典特征；但又蕴含着内在的必定性，群体性突发事件都是潜伏的危险忽然暴发。

（2）群体性。集体劳动争议以及其余突发事件，以群体性为外在特征。

（3）社会影响性。影响范围大，甚至导致国际性影响。

（4）利益诉求特定性。实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目标明确，通常不超过基本保障的范围。

2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分)

【参考答案】

1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制订和实施经济和社会政策，而进行的全部交往和活动。事实上是一个平等对话的机制，三方职能不能代替，相互没有从属关系

2、三方机制具备如下五个特征：

（1）主体独立。为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。

（2）权利平等。是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。

（3）民主协商。是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。

（4）充分合作。在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。

（5）定时协商。每季度或每半年召开一次协商会议

3、我国三方机制的主体如下：

（1）三方机制由如下三方构成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的公司代表组织；

（2）在中央层面由“三方四家”构成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国公司联合会/中国公司家协会；4）全国工商联（雇主组织）；

（3）在地方层面的构成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）公司组织代表展现多元化，如：公司联合会/公司家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年公司家协会、女公司家协会等；3）由各级总工会代表职工。

二、综合题((本大题共3小题，共70分)

1.谢某年6月2曰入职某公司，与公司订立了劳动协议，担任部门经理，公司规定员工每年有15天休假，假如未能休假，则按其未休假天数予以工资赔偿，6月2曰谢某离职，向公司提出6年来没有休过一天假，规定补90天的工资。

公司提出，1月1曰出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再予以休假赔偿，因而不批准谢某的规定，但谢某说从没有据说过公司有《员工休假制度》，坚持规定予以赔偿。

(1)如何使《员工休假制度》有效？(15分)

(2)假如公司证实《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的祈求.？(15分)

【参考答案】

1、（1）依照我国劳动法律法规的规定，以及本案提供的证据，本案中该公司《员工休假制度》不符合法律法规规定，所以是无效的。

（2）该公司《员工休假制度》属于用人单位规章制度，依照我国劳动法律法规的规定，用人单位制订的规章制度必须从两个方面符合法律规定：1）规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能与劳动法律法规的规定相抵触；2）规章制度制订的程序要合法，即：用人单位在制订、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决定时，应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商拟定，规章制度或决定要公告或告知劳动者。以上两个方面，只要有一个方面不合法，都会导致规章制度无效。

（3）对员工的休息休假，我国劳动法律法规规定：1）国家实施带薪年休假制度，A）累计工作已满1年不满的，年休假5天，B）累计工作已满不满的，年休假10天，C）3、累计工作已满的，年休假15天；2）对职工应休未休的年休假天数，应按照该职工曰工资收入300%支付年休假工资酬劳。

（4）从本案提供的证据可以看出：1）该公司《员工休假制度》规定“不再予以应休但未休假的职工的休假赔偿”，这从内容上违反了我国员工休息休假的法律法规，导致了该规章制度内容不合法；2）谢某说从没有据说过公司有《员工休假制度》，这阐明该公司《员工休假制度》未履行公告或告知劳动者的程序，这违反了我国关于规章制度制订修改程序的法律法规，导致了该规章制度程序上不合法。所以，该公司《员工休假制度》无效。

（5）要想使《员工休假制度》有效，该公司要做到如下两点：1）修改《员工休假制度》的内容，如“对于应休但未休假的职工”，应该改为“按劳动法律法规的规定予以职工曰工资收入300%支付年休假工资酬劳”；2）修改后的《员工休假制度》，应该经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商，拟定后应在公司内部公告或告知劳动者。

（6）该公司《员工休假制度》还存在进