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单位解除劳动合同

随着时间的推移，合同对我们的帮助越来越

大，签订合同能平衡双方当人的同等地位。你知道合同的主要内容

是什么吗？以下是我收集整理的单位解除劳动合同，希望能够帮助

到大家。

单位解除劳动合同1

一、用人单位单方解除劳动合同制度现行规定

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前,由

于某种缘由导致劳动合同当人一方或双方提前歼灭劳动关系的法

律行为①。我国现行劳动合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单

方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单

方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同

可以分为用人单位单方解除合同（一般称为解雇）和劳动者单方解除

合同（一般称为辞职）两种状况。我国现行用人单位单方解除劳动合

同的状况：

（一）用人单位预报解除劳动合同（也称非过失性解除劳动合

同），是指劳动合同的解除不是因为劳动者的过错，而是由于一些特

别状况的发生，使双方的劳动合同无法履行，用人单位单方解除劳动

合同。但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付

劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下

列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：第一，劳动者患

病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从原工作，也不能从

由用人单位另行支配的工作的；其次，劳动者不能胜任工作，经过

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时

所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的②。

（二）用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同（也称过

失性解除劳动合同），是指用人单位在劳动者存在肯定过错的状况下,

而不必先通知就可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间

被证明不符合录用条件的；其次，严峻违反用人单位的规章制度的;

第三，严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动

者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第26

条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追究

刑责任的③。

（三）用人单位经济性裁员所谓经济性裁员，是“用人单位由

于生产经营状况发生改变而出现劳力过剩，通过一次性辞退部分

劳者以改善生产经营状况的一种手段④但是，用人单位应当提

前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或全体职工的看法,

向劳保障行政部门报告后，才可以裁员。用人单位自裁减人员之日

起6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。经济性裁员的,

应当给劳者经济补偿金。《劳合同法》第41条规定了经济性裁员

的条件及程序。

二、用人单位单方解除劳合同制度的不足

（一）用人单位预报解除劳合同制度的不足

依据《劳合同法》第40条我们可以看出，我国劳法对用人

单位预报解除劳合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支

付劳者经济补偿金，但也存在许多问题。

1、预报通知期的规定过于单一

现行劳