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2025年人力资源管理师考试题库精选

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人员编制制定

D.薪酬福利计划制定

2.在招聘过程中，采用测试、评估中心等技术手段主要目的是（）。

A.扩大招聘渠道

B.减少招聘成本

C.提高招聘决策的科学性

D.缩短招聘周期

3.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.晋升

B.薪资待遇

C.工作成就感

D.团队合作

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度考核法

C.关键绩效指标法

D.排名法

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.绩效奖金

B.津贴补贴

C.基本工资

D.福利保险

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中最常见的是（）。

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.以上皆非

7.企业为了吸引和留住核心人才，可能会提供股票期权这种薪酬形式，它属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.职业发展机会

D.非货币性福利

8.在培训需求分析中，分析员工现有能力与未来要求差距的方法属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

9.绩效考核结果应用最直接的方式是（）。

A.作为晋升依据

B.作为薪酬调整依据

C.用于员工培训发展

D.作为绩效改进依据

10.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.产品销售计划

11.采用内部招聘的优点不包括（）。

A.节省招聘成本

B.员工了解组织文化

C.减少招聘风险

D.创新能力强

12.培训效果评估中，考察受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

13.薪酬的外部公平性主要指企业的薪酬水平与（）相比具有竞争性。

A.员工个人绩效

B.市场其他同类企业

C.员工的期望值

D.企业经营状况

14.劳动争议处理的一般程序是（）。

A.调解-仲裁-诉讼

B.诉讼-仲裁-调解

C.仲裁-调解-诉讼

D.调解-诉讼-仲裁

15.企业文化建设中，起到核心作用的是（）。

A.企业价值观

B.企业规章制度

C.企业物质环境

D.企业领导者行为

16.以下哪项不属于影响人力资源需求预测的因素？（）

A.生产经营目标

B.技术进步

C.员工流动率

D.员工个人情绪

17.在设计绩效考核指标时，应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可实现性

C.薪酬导向

D.公平性

18.提供带薪休假、节日福利等属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.员工援助计划

19.招聘广告设计的关键在于（）。

A.广告投放渠道的选择

B.广告费用的控制

C.广告信息的准确性和吸引力

D.广告发布时间的长短

20.当员工对绩效考核结果不满时，首先应采取的措施是（）。

A.进入仲裁程序

B.提起诉讼

C.进行绩效沟通反馈

D.调整绩效考核指标

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘与配置计划

D.人力资源培训与开发计划

E.人力资源薪酬福利计划

2.