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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年兵团兴新职业技术学院面向社会公开招聘急需紧缺专业事业编工作人员备考题库及完整答案详解一套.docx

2026年兵团兴新职业技术学院面向社会公开招聘急需紧缺专业事业编工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下关于人民检察院的说法正确的是()。

A.检察院对于公安机关要求起诉的案件,应当决定起诉

B.检察院是我国特有的国家机关

C.最高人民检察院检察长由全国人民代表大会选举和罢免

D.上级人民检察院监督下级人民检察院的工作

【答案】:C

【解析】对于该题目所涉及的内容,下面进行解析。检察院对于公安机关移送起诉的案件,需要按照法律规定进行审查,根据不同情况作出相应决定。若犯罪事实清楚,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,会作出起诉决定;若存在法定不起诉、酌定不起诉或证据不足不起诉等情形,则不会决定起诉。因此,说检察院对于公安机关要求起诉的案件应当决定起诉是不准确的。检察院并非我国特有的国家机关,世界上许多国家都设有类似的法律监督机关或检察机关,在不同国家其名称和具体职责可能存在差异。所以“检察院是我国特有的国家机关”这一表述是错误的。我国《宪法》规定,最高人民检察院检察长由全国人民代表大会选举和罢免。这体现了国家权力机关对最高人民检察院检察长人事任免的权力,保证了权力的合法性和权威性。人民检察院上下级之间是领导关系而非监督关系。上级人民检察院领导下级人民检察院的工作,这种领导关系有助于统一法律适用,保证法律的正确实施。所以“上级人民检察院监督下级人民检察院的工作”表述有误。综上,关于人民检察院说法正确的是最高人民检察院检察长由全国人民代表大会选举和罢免。

2、国家公务员若对涉及本人的行政处分决定不服,可向()申请复核。

A.原处理机关

B.同级人民政府人事部门

C.行政监察机关

D.人民法院

【答案】:A

【解析】国家公务员对涉及本人的行政处分决定不服的,可以向原处理机关申请复核。因为原处理机关是作出行政处分决定的主体,对整个处理过程最为了解,方便对处分决定进行重新审查和核实。而同级人民政府人事部门主要负责公务员的综合管理等工作,并非专门处理行政处分复核的主要机关;行政监察机关主要履行监察职责,重点在于对公职人员的廉政、效能等进行监督,不是行政处分复核的首站;人民法院主要是通过司法程序解决各类纠纷,行政处分复核一般先由行政系统内部解决,并非直接诉至法院。所以国家公务员对涉及本人的行政处分决定不服时,应向原处理机关申请复核。

3、自幼一起成长且关系亲密的异性朋友被称为()之交。

A.金兰

B.竹马

C.布衣

D.莫逆

【答案】:B

【解析】该题考查对不同类型“之交”含义的理解。“金兰之交”通常用于形容朋友之间志同道合、情谊深厚,并不特指从小一起长大的异性朋友,主要强调的是朋友间的契合度和深厚情意。“竹马之交”源于“青梅竹马”这个成语,“郎骑竹马来,绕床弄青梅”,生动地描绘出儿童天真无邪、在一起玩耍的情景,所以“竹马之交”就是指从小一块长大要好的异性朋友。“布衣之交”指的是平民之间的交往、友谊,侧重于交往双方的身份是普通百姓。“莫逆之交”强调朋友之间彼此心意相通,没有抵触,友谊深厚,重点在于两人之间的默契和相知程度。综上,从小一块长大要好的异性朋友称为竹马之交。

4、《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》(中发〔2017〕13号)规定,要加强城乡社区治理工作理论政策研究,做好城乡社区发展规划编制工作,制定“三社联动”机制建设、政府购买城乡社区服务等相关配套政策。其中,“三社联动”中的“三社”不包括:

A.社区

B.社区志愿者

C.社会组织

D.社会工作

【答案】:B

【解析】“三社联动”指的是社区、社会组织、社会工作之间的联动合作模式,通过整合三者资源,实现优势互补,提升社区治理水平和服务质量。社区是社会的基本单元,是“三社联动”的平台和载体;社会组织是参与社区治理和服务的重要力量,具有专业性和灵活性;社会工作是以利他主义价值观为指导,运用科学的专业知识和方法进行服务的活动,为社区治理和服务提供专业支持。而社区志愿者是参与社区服务的个人群体,并不属于“三社联动”中的“三社”范畴。

5、正确处理效率与公平的关系,在坚持提高效率的前提下注重维护和实现公平,这是当前正确处理人民内部矛盾、构建社会主义和谐社会的突出任务。维护和实现社会公平,就要:

A.在分配中搞平均主义

B.防止收入过分悬殊

C.鼓励部分地区和个人先富起来

D.发挥个人和集体的调节作用

【答案】:B

【解析】效率与公平是辩证统一的关系,在坚持提高效率的前提下注重维护和实现公平是构建社会主义和谐社会的突出任务。维护和实现社会公平,旨在让全体人民共享发展成果,缩小不合理的收入差距,促进社会的稳定与和谐。平均主义是指在分配上搞绝对平均,这种做法忽视了劳动者的个体差异和贡献大小,会严重挫伤劳动者的积极性和创造性,不利于

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