餐饮公司员工管理制度.docx

餐饮公司员工管理制度

一、入职与试用期管理

（一）招聘与入职

1.招聘流程

餐饮公司根据经营需求，由各部门提出人员需求申请，经人力资源部门审核后，通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。对于应聘人员，先由人力资源部门进行初步筛选，对符合基本条件者安排面试。面试环节包括部门主管和人力资源部门的面试，重点考察应聘者的专业技能、工作经验、服务意识等。通过面试后，进行背景调查，确保应聘者无不良记录。

2.入职资料

新员工入职时需提交以下资料：身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、健康证明、近期免冠照片、离职证明（如有）、个人银行账户信息等。人力资源部门对资料进行审核，审核无