2026年1月江苏南京市秦淮区教育局所属学校招聘教师60人备考题库附答案.docxVIP

2026年1月江苏南京市秦淮区教育局所属学校招聘教师60人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、除法律另有规定外，因下列哪种原因不履行合同时，违约方不向对方承担民事责任？（）

A.上级机关的决定

B.第三人侵权

C.不可抗力

D.第三人违约

【答案】：C

【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第五百九十条规定：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。”故本题选C。

2、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。A项错误，未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的，聘用单位可以随时解除聘用合同。B项错误，严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的，聘用单位可以随时解除聘用合同。C项错误，“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”，“连续旷工超过10个工作日”聘用单位可以随时解除聘用合同。D项正确，连续两年年度考核不合格的，聘用单位可以随时解除聘用合同。故本题选D。

3、向上级机关、部门请求指示、批准的公文是（）

A.报告

B.函

C.通知

D.请示

【答案】：D

【解析】本题考查的是公文的基本知识。A项错误，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。B项错误，函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。C项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。D项正确，请示适用于向上级机关请求指示、批准。故本题选D。

4、独角兽公司一般指投资界对于估值（），井且创办时间（）。

A.100亿美元以上相对较短

B.10亿美元以上相对较长

C.10亿美元以上相对较短

D.100亿美元以上相对较长

【答案】：C

【解析】本题考查微观经济。在神话中，独角兽形如白马，额前有角，代表高贵、高傲和纯洁。独角兽公司是投资界术语，一般指投资界对于10亿美元以上估值，并且创办时间相对较短的公司的称谓。其不仅是优质和市场潜力无限的绩优股，而且商业模式很难被复制。例如蚂蚁金服、字节跳动等公司。故本题选C。

5、中央经济工作会议指出，2018年我国将坚持稳中求进的工作总基调，保持积极的财政政策取向不变。积极财政政策属于（）。

A.行政手段

B.法律手段

C.经济手段

D.价格手段

【答案】：C

【解析】本题考查宏观经济。宏观调控是国家在经济运行中，为了促进市场发育、规范市场运行，对社会经济总体的调节与控制，主要有经济手段、行政手段和法律手段等。A项错误，行政手段是国家通过行政机关，采取行政命令、指示、指标、规定等行政措施来调节和管理经济的手段。B项错误，法律手段是通过经济立法和经济司法对经济进行调节。C项正确，经济手段是国家运用经济政策和计划，通过对经济利益的调整而影响和调节社会经济活动的措施。经济手段主要有财政政策和货币政策。题干中“保持积极的财政政策取向不变”是囯家运用财政政策对经济进行调节，属于经济手段。D项错误，价格手段是指国家自觉运用价值规律，通过商品价格与价值一定程度的背离，来调控投资经济活动。价格手段既可以是经济手段，也可以是行政手段。而本题中未体现国家“价格”这一手段调解经济。故本题选C。

6、下列哪项不属于法约尔的14项管理原则？（）

A.持续改进

B.合理报酬

C.保持人员稳定

D.秩序

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。法约尔的14项管理原则具体是指：（1）专业分工：提高工作效率，技术、管理工作，要有一定限度，使各层级人员各司其职，新手变熟手；（2）权责对等：权利与其承担的责任相符，权利源于企业组织、制度、标准、默契，愿承担多大责任，就可以也应该获得相应的执行权力；（3）遵