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2025年人力资源部工作总结及下一步工作计划(推荐)

在过去的2025年，人力资源部在公司领导的正确引领和各部门的协同配合下，紧紧围绕公司的战略发展目标，积极履行部门职责，在人员管理、人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等多个方面开展了一系列卓有成效的工作。以下是对2025年工作的详细总结以及2026年的工作计划。

2025年工作总结

一、人员管理

1.员工档案管理：进一步完善员工档案管理制度，对纸质档案进行了全面的梳理和归档，确保档案信息的完整性和准确性。同时，推进员工档案电子化进程，搭建了数字化档案管理系统，方便员工信息的查询和更新，提高了档案管理的效率。目前，公司员工档案电子化率达