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2026年关于招聘劳务派遣人员至永州市第三人民医院药房工作的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在管理人员选聘过程中，收集相关信息之后应开展的工作是（）。

A.进行职位分析

B.确定选聘计划

C.测试与筛选

D.发布招聘信息

【答案】：C

【解析】在管理人员选聘中，收集相关信息之后，应该进行的下一步工作是测试与筛选。在整个选聘流程中，首先要进行职位分析，明确岗位的职责、要求等；接着确定选聘计划，规划选聘的规模、时间等；之后收集相关信息，这些信息可能来自应聘者的简历等；收集完信息后就是对这些信息进行测试与筛选，以挑选出符合要求的人员；最后再发布招聘信息，吸引合适的人来应聘。所以收集相关信息后应开展的工作是测试与筛选。

2、法治是以民主政治与市场经济为基础，以（）为核心的一种治理国家的方略。

A.良法之治

B.法律至上

C.权利本位

D.人人平等

【答案】：B

【解析】法治是以民主政治与市场经济为基础的一种治理国家的方略，其核心是良法之治。良法是善治之前提，只有符合社会发展规律、体现人民意志、保障人民权益的良法，才能为法治奠定坚实基础，进而实现对国家的有效治理。而法律至上强调的是法律在社会中的最高权威地位；权利本位侧重于强调权利在法律体系中的核心地位；人人平等主要是从法律适用和社会公平的角度，强调在法律面前每个人的地位平等。这几个方面虽都是法治的重要理念和特征，但并非法治作为一种治理国家方略的核心。故本题应选以良法之治为核心。

3、《孙子兵法》有言：“兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神。”这句话体现了管理学的哪一基本原理？（）

A.权变原理

B.能级原理

C.激励原理

D.效益原理

【答案】：A

【解析】题目中引用《孙子兵法》“兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神”，其表达的核心是用兵没有固定不变的态势，就像水没有固定的形状一样，能依据敌情的变化而取胜的，就称得上用兵如神。管理学的权变原理强调在管理活动中要根据组织所处的内外环境随机应变，没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法，强调要根据不同情况灵活处理问题，这与题目中根据敌人变化而取胜的理念相契合。能级原理主要是指为了实施有效的管理，必须在组织中建立一个合理的能级结构，并按照一定的标准，将管理的对象至于相应的等级中。激励原理是指通过激发员工的内在动力和外在动机，使其发挥出最大的潜能，以实现组织目标。效益原理是指组织的各项管理活动都要以实现有效性、追求高效益作为目标的一项管理原理。所以体现的是权变原理。

4、下列对共同犯罪的处罚原则，说法不正确的是（）。

A.对从犯，应当从轻、减轻或免除处罚

B.对犯罪集团的首要分子，应按照集团所犯全部罪行处罚

C.被胁迫参加犯罪的，可以按照犯罪情节减轻或免除处罚

D.教唆未成年人犯罪的应从重处罚

【答案】：C

【解析】共同犯罪处罚原则是刑法中的重要内容。对于从犯，因其在共同犯罪中起次要或者辅助作用，所以应当从轻、减轻处罚或者免除处罚；犯罪集团的首要分子，由于其在犯罪集团中起到组织、策划、指挥等关键作用，所以应按照集团所犯的全部罪行处罚；教唆不满十八周岁的人犯罪的，因为未成年人辨别能力和自我控制能力相对较弱，教唆其犯罪性质更为恶劣，所以应当从重处罚。而对于被胁迫参加犯罪的，即胁从犯，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚，题干说“可以”表述不准确。所以该题答案中不正确的说法是关于被胁迫参加犯罪处罚原则的表述。

5、执法，也称法律执行，是指国家行政机关按照法定职权和法定程序，行使行政管理职权、履行职责、贯彻和实施法律的活动。其基本原则不包括（）。

A.平衡发展原则

B.依法行政原则

C.讲求效能原则

D.公平合理原则

【答案】：A

【解析】执法，即法律执行，指国家行政机关依照法定职权和法定程序，行使行政管理职权、履行职责、贯彻和实施法律的活动。执法的基本原则包括依法行政原则、讲求效能原则、公平合理原则。依法行政原则要求行政机关必须依照法定的权限、法定的程序和法治精神进行管理，越权无效。讲求效能原则强调在依法行政的前提下，以尽可能低的成本取得尽可能大的执法效益。公平合理原则要求执法主体在执法活动中，特别是在行使自由裁量权时，必须做到适当、合理、公正，不徇私情，不谋私利，严格按照法律的精神和目的，恰当地行使执法权力。而平衡发展原则并非执法的基本原则。所以本题应选平衡发展原则。

6、《中华人民共和国环境保护税法》遵循“污染者付费”原则，规定环境污染者的税负与污染程度相关，税额与环境恢复的费用大致相当。实施这一税法最可能引起的反应是（）。

A.增加消费者经济负担→提高消费水平→养成文明消费习惯→改善生态环境

B.增加企业生产成本→减少企业利润→引导企业实现低排放→改善生态环