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报酬业绩敏感度与风险关系：理论溯源、实证检验与实践启示

一、引言

1.1研究背景

在现代企业管理和金融市场领域，报酬业绩敏感度与风险之间的关系一直是备受关注的重要议题。随着经济全球化的深入推进和市场竞争的日益激烈，企业面临着愈发复杂多变的内外部环境，如何通过合理的薪酬激励机制引导员工行为，在追求业绩增长的同时有效控制风险，成为企业实现可持续发展的关键所在。

从企业管理角度来看，合理的报酬业绩敏感度设计有助于协调委托代理关系，使管理层和员工的利益与股东利益趋于一致，进而提升企业的经营效率和业绩水平。根据代理理论，由于公司管理层与股东之间存在利益不一致的情况，管理层可能会采取损害股东利益的行为