2025年安徽公安学院辅导员考试笔试题库最新.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025年安徽公安学院辅导员考试笔试题库最新.docx

2025年安徽公安学院辅导员考试笔试题库

第一部分单选题(100题)

1、以下不属于基督教派别的是()。

A.摩尼教

B.东正教

C.天主教

D.新教

【答案】:A

2、市场作为商品经济的运行载体和现实表现,本质上是价值规律发生作用的实现形式,价值规律通过价格、供求、竞争等作用形式转化为经济活动的内在机制。这体现了市场功能中的()。

A.交换功能

B.反馈功能

C.调节功能

D.激励功能

【答案】:C

3、根据公文作用的活动领域,公文可分为()

A.上行文、下行文、平行文

B.规范性公文、领导指导性公文、公布性公文、陈述呈请性公文、商洽性公文、证明性公文

C.通用公文、专用公文

D.收文公文、发文公文

【答案】:C

4、对监护人的确定有争议的,有关当事人可以直接向人民法院申请指定监护人。指定监护人前,由临时监护人保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。以下不属于《民法典》规定的临时监护人的是()。

A.居民委员会

B.村民委员会

C.民政部门

D.人民法院

【答案】:D

5、《中华人民共和国教师法》规定,教师的平均工资水平应当()国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。

A.高于

B.低于

C.不低于或高于

D.等于

【答案】:C

6、最能解释假日经济中“拥挤现象”的供求模型是()。

A.供给不变,需求增加

B.供给增加,需求增加

C.供给不变,需求减少

D.供给减少,需求减少

【答案】:A

7、公安机关可以用治安调解处理下列()情形。

A.王某雇佣打手报复邻居张某

B.在校学生赵某带领一群在校学生到隔壁学校打群架

C.李某养的宠物狗常在夜间长吠,左邻右舍反复投诉

D.小偷钱某多次到某小区入户盗窃

【答案】:C

8、一切国家机关实行()的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。

A.精简

B.高效

C.平等

D.为人民服务

【答案】:A

9、按照新制度经济学家科斯的观点,企业存在的根本原因是:

A.规模经济

B.外部性br

C.破解市场失灵

D.交易成本的节约

【答案】:D

10、2021年是西藏和平解放70周年,也是青藏铁路全线开通运营15周年,同时复兴号高原内电双源动力集中动车组将开进拉萨。西藏的发展()。

A.有利于逐步消除民族差别,促进民族的融合

B.促进了民族团结互助和谐关系的形成

C.有利于平等团结互助和谐民族关系的形成

D.切实保障了少数民族公民当家作主

【答案】:C

11、人口增长模式反映了不同国家和地区的人口出生率、死亡率和自然增长率随社会经济条件变化而变化的规律。高出生率,低死亡率,高自然增长率属于哪类型人口增长模式的特点?()

A.原始型

B.传统型

C.现代型

D.惯例型

【答案】:B

12、下列比较规范的公文标题是()。

A.关于H市人民政府应对雾霾天气的紧急通报

B.H市人民政府关于应对雾霾天气的紧急通知

C.H市人民政府办公室应对雾霾天气的紧急通报

D.关于H市政府办公室应对雾霾天气的紧急通知

【答案】:B

13、下列关于行政许可听证的说法,正确的是()。

A.听证笔录不是行政机关作出行政许可决定的依据

B.只有在申请人申请举行听证时,行政机关才会依法举行听证

C.行政许可的申请人和利害关系人应当在被告知听证权利之日起7日内提出听证申请

D.行政机关应当在举行听证7日前将举行听证的时间、地点等通知申请人、利害关系人

【答案】:D

14、按照区域协调发展新机制要求,要加大力度支持(),民族地区,边疆地区和贫困地区的发展。

A.东北地区

B.内陆地区

C.西部地区

D.革命老区

【答案】:D

15、“努力实现以人为本,全面协调可持续的科学发展”这句话是科学发展观关于()的科学回答。

A.可持续发展

B.实现什么样的发展

C.解放和发展生产力

D.以人为本

【答案】:B

16、民营企业家张某经过多年的打拼已然事业有成,集团公司经营亦步入稳步发展时期,他着手让他的儿子张小某接班。为此,他将公司总裁职务交予张小某,自己只担任董事长一职,规定公司除非重大决策或发生重大事件,他一律不插手或过问公司的日常运营事物,但他会及时了解和监督公司的运营情况。类似这种下放决策权限,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候才介入处理的管理方式,被称为()。

A.以结果为导向的管理

B.授权方式的参与管理

C.抓大放小的例外管理

D.动态监督的过程管理

【答案】:C

17、通常对员工进行绩效评价时,应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有

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