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女职工权益保护

汇报人：2024-03-13

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·引言

·女职工权益保护法律法规

·女职工劳动权益保障措施

·女职工职业发展支持政策

·女职工健康关爱举措

·企业文化塑造与宣传教育工作

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CONTENTS

○

目的和背景

保障女职工合法权益提高女职工劳动参与率

女职工在劳动过程中应享有与男性平

等的权益，包括就业机会、工资待

遇、职业发展等方面的保障。

为女职工创造更好的劳动条件和发展

机会，鼓励她们积极参与劳动市场，

推动经济发展和社会进步。

促进社会性别平等

通过加强女职工权益保护，推动社会

性别平等和女性赋权，实现更加公平

和包容的社会环境。

汇报范围

法律法规与政策措施

介绍国家和地方政府在女职工权益保护方面的法律法规和政策措施，包括就业促进、职业培训、劳动保护、社会保险等方面的规定。

女职工权益保护实践与案例

介绍企业和社会组织在女职工权益保护方面的实践经验和典型案例，包括企业劳动保护制度、女职工特殊保护措施、性别平等教育等方面的做法和成效。

女职工劳动就业现状

分析当前女职工在劳动就业方面的现状，包括就业机会、职业分布、工资待遇、职业发展等方面的情况，并指出存在的问题和挑战。

改进建议与展望

针对当前女职工权益保护存在的问题和挑战，提出改进建议和未来展望，包括完善法律法规、加强执法力度、提高女职工劳动参与率、促进性别平等教育等方面的措施和目标。

女职工权益保护法律法

02

规

国家法律法规

《中华人民共和国劳动法》

明确规定女职工享有与男职工平等的就业权利，不得因性别而受歧视。

同时规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

进一步保障了妇女的合法权益，包括政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等。

《女职工劳动保护特别规定》

针对女职工的生理特点和特殊需求，对女职工在劳动过程中的安全与健

康保护作出详细规定。

地方性法规及政策

各省、自治区、直辖市根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定的女职工权益保护相关法规和政策。例如，关于女职工产假、哺乳假、工资待遇等方面的具体规定。

部分地区还出台了针对特定行业或领域的女职工权益保护政策，如针对家政服务员、女农民工等群体的特殊保护措施。

企业内部规章制度

企业内部规章制度

企业依据国家法律法规和地方性法规及政策，制定的女职工权益保护相关规章制度。这些制度通常包括女职工在招聘、培训、晋升、福利待遇等方面的平等权益保障措施。

部分企业还会针对女职工的特殊需求，制定更加人性化的规章制度。例如，设立母婴室、提供灵活的工作时间安排、为孕期和哺乳期女职工提供适当的岗位调整等。

女职工劳动权益保障措

03

施

平等就业机会保障

平等就业机会保障

消除就业性别歧视

确保女职工在招聘、录用、晋升等方面享有与男职工平等的权利。

扩大女职工就业领域

鼓励和支持女职工在更广泛的领域和行业就业，提高女职工就业比例。

促进女职工职业发展

为女职工提供职业技能培训、职业规划指导等支持，帮助她们实现职业发展。

孕期、产期、哺乳期特殊保护

孕期保护

对孕期女职工进行合理安排工作，避免从事对胎儿发育有不良影响的工作。

产期保护

保障女职工享有产假权利，确保产假期间工资待遇不变。

哺乳期保护

支持女职工在哺乳期内享有哺乳时间，为她们提供必要的哺乳设施和便利。

禁止性别歧视与性骚扰

打击性别歧视行为

对存在性别歧视的单位和个人进行严厉打击，维护女职工合法权益。

防止性骚扰

建立健全防止性骚扰机制，为女职工提供安全、健康的工作环境。

加强宣传教育

通过宣传教育活动，提高女职工自我保护意识和能力。

劳动报酬与福利保障

劳动报酬与福利保障

福利待遇保障

同工同酬保障女职工在社会保险、住房公积金等方面的福利待遇与男职工平等。

同工同酬

确保女职工在相同工作岗位上享有与男职工同等的劳动报酬。

特殊福利支持

为孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊福利支持，如孕期检查费用报销、产假津贴等。

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