2026年北京国科军融创新科技有限公司招聘备考题库带答案详解.docxVIP

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2026年北京国科军融创新科技有限公司招聘备考题库带答案详解.docx

2026年北京国科军融创新科技有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文标题在排版时,()不能回行。

A.数字

B.文件名

C.人名

D.职务名称

【答案】:A

【解析】在公文标题排版时,文件名不能回行。因为文件名是一个完整的标识,若回行会破坏其完整性和可读性,可能造成理解上的歧义,不利于文件信息的准确传达。而数字、人名、职务名称在排版需要时是可以回行的。所以答案是文件名。

2、根据《水污染防治法》,多层地下水的含水层水质差异大的,应当();对已受污染的潜水和承压水,不得()。

A.同时开采分别开采

B.分层开采分别开采

C.分层开采混合开采

D.混合开采混合开采

【答案】:C

【解析】依据《水污染防治法》相关规定,当多层地下水的含水层水质差异大时,为了合理开发利用水资源,避免不同含水层水质相互影响,应采取分层开采的方式。分层开采可以根据各含水层的水质特点进行针对性的管理和利用,能够更好地保护水资源和防止水污染。而对于已受污染的潜水和承压水,如果进行混合开采,会使污染范围扩大,加重水污染的程度,不利于水污染的防治和水资源的保护,所以不得进行混合开采。故正确答案是分层开采、混合开采。

3、下列公文中,不能作为下级单位作出决定和开展工作活动依据的是()。

A.命令

B.指挥性通知

C.事务性通告

D.下行意见

【答案】:C

【解析】在公文类型中,命令是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文,下级单位必须严格遵照执行,可作为下级单位作出决定和开展工作活动的依据;指挥性通知是上级机关对下级机关布置工作,阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文,能指导下级单位开展工作;下行意见是上级机关就某项重要工作向下级机关提出的工作原则、具体措施和执行要求,对下级单位的工作有重要的指导作用,可作为工作依据;而事务性通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项,主要起告知作用,一般不具备对下级单位工作进行指挥、指导并作为其作出决定和开展工作活动依据的功能。所以不能作为下级单位作出决定和开展工作活动依据的是事务性通告。

4、在事业单位管理岗位中,科级正职对应的是()级职员岗位。

A.五

B.六

C.七

D.八

【答案】:C

【解析】在事业单位管理岗位中,科级正职对应七级职员岗位。所以该题应选科级正职对应的岗位级别。

5、公共财政主要着眼于()。

A.提高全体国民收入

B.满足社会公共需要,弥补“市场失效”缺陷

C.完善社会治理的政治体系

D.提供企业收入

【答案】:B

【解析】公共财政是指国家(政府)集中一部分社会资源,用于为市场提供公共物品和服务,满足社会公共需要的分配活动或经济行为。其核心目标是满足社会公共需要,同时当市场机制在某些领域无法有效配置资源,也就是出现“市场失效”时,公共财政可以发挥作用进行弥补。而提高全体国民收入主要是多种经济政策和经济发展等多方面因素共同作用的结果,并非公共财政的主要着眼点;完善社会治理的政治体系是政治层面的内容,与公共财政的主要功能关联不大;公共财政的目的不是为企业提供收入,企业收入主要依靠自身的生产经营活动。所以公共财政主要着眼于满足社会公共需要,弥补“市场失效”缺陷。

6、下列关于农业的说法错误的是()。

A.水稻可以一年多熟

B.小麦为全球第一大作物

C.我国有不同的作物种植带

D.我国的耕地资源分布非常平均

【答案】:D

【解析】水稻具有多种熟制,在一些气候适宜的地区可以实现一年多熟,这是符合农业实际情况的;我国地域辽阔,不同地区因气候、土壤等自然条件差异,形成了不同的作物种植带;而全球第一大作物是玉米,并非小麦;我国耕地资源分布并不平均,东部多西部少,南方多水田北方多旱地。所以说法错误的是认为小麦为全球第一大作物以及我国耕地资源分布非常平均。本题选认为说法错误的选项,所以答案是关于小麦为全球第一大作物和我国耕地资源分布非常平均这两个错误表述的对应项(这里题目中未明确指出选哪个错误表述对应的选项,按错误点对应内容为原题目中选项B和选项D)。

7、决策者既期望行动能够产生较大影响力,又担忧成本开支会有巨额投入,这是一种()心理压力。

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.得失冲突

D.趋避冲突

【答案】:D

【解析】趋避冲突指的是同一目标对于个体同时具有趋近和逃避的心态。在本题中,决策者既希望行动轰轰烈烈,这体现了趋近的心态;又顾虑成本开支巨额投入,这体现了逃避的心态,符合趋避冲突的定义。双趋冲突是指同时并存两种能满足需要的目标,它们具有同等的吸引力,但只能选择其中之一时所产生的动机冲突;双避冲突是指同时遇到两个力图回避的威胁性目标,但只能避其一所产生的冲突;得失冲突并非常见的心理冲突类

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