2026年北京城建华晟交通建设有限公司成熟人才招聘备考题库附答案详解.docxVIP

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2026年北京城建华晟交通建设有限公司成熟人才招聘备考题库附答案详解.docx

2026年北京城建华晟交通建设有限公司成熟人才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公民见到不作为现象时可随手拍下,这属于公民在行使自己的()。

A.申诉权

B.控告权

C.监督权

D.获得赔偿权

【答案】:C

【解析】这是一道关于公民权利概念区分的题目,解题关键在于准确理解各选项所代表权利的含义,并与题目中描述的行为进行匹配。申诉权是指公民对因行政机关或司法机关的错误或违法的决定、判决,或者因国家工作人员的违法失职行为,致使他或他的亲属的合法权益受到损害时,有权向有关国家机关申述理由,提出改正或撤销决定、判决或赔偿损失的请求。题中未涉及公民针对错误决定、判决或自身权益受损而进行申述的情况,所以不符合。控告权主要是指公民对任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关机关进行揭发和指控的权利。但题中强调的是见到不作为现象随手拍下这一行为,重点并非专门针对违法失职行为进行揭发指控,所以也不符合。监督权是公民对国家机关和国家工作人员进行监督的权利,包括对他们的工作、行为等进行查看、督促等。见到不作为现象随手拍下,本质上就是公民对相关人员的工作情况进行监督的一种方式,通过拍摄记录来行使自己监督的权利,这与监督权的定义相符。获得赔偿权是指公民在受到国家机关及其工作人员违法行使职权侵害时,有获得国家赔偿的权利。题中并没有体现出公民受到侵害并要求赔偿的情况,所以该选项也不正确。综上,见到不作为现象随手拍下,这是公民在行使自己的监督权。

2、市场机制的核心机制是()。

A.风险机制

B.竞争机制

C.价格机制

D.供求机制

【答案】:C

【解析】市场机制是通过市场竞争配置资源的方式,即资源在市场上通过自由竞争与自由交换来实现配置的机制,也是价值规律的实现形式。主要包括供求机制、价格机制、竞争机制和风险机制。供求机制是指通过商品、劳务和各种社会资源的供给和需求的矛盾运动来影响各种生产要素组合的一种机制,它通过供给与需求之间的在不平衡状态时形成的各种商品的市场价格,并通过价格、市场供给量和需求量等市场信号来调节社会生产和需求,最终实现供求之间的基本平衡。价格机制是指在市场竞争过程中,市场上某种商品市场价格的变动与市场上该商品供求关系变动之间的有机联系的运动,它通过市场价格信息来反映供求关系,并通过这种市场价格信息来调节生产和流通,从而达到资源的配置。价格机制是市场机制的核心机制,这是因为价格是市场的核心要素,它直接影响着生产者、消费者的决策和行为。生产者依据价格信号来决定生产什么、生产多少;消费者则根据价格来选择购买什么、购买多少。价格的变动能够灵敏地反映市场供求关系的变化,进而引导资源的流动和配置。竞争机制是指在市场经济中,各个经济行为主体之间为着自身的利益而相互展开竞争,由此形成的经济内部的必然的联系和影响。它通过价格竞争或非价格竞争,按照优胜劣汰的法则来调节市场运行。风险机制是市场活动同企业盈利、亏损和破产之间相互联系和作用的机制,在产权清晰的条件下,风险机制对经济发展发挥着至关重要的作用。综上,市场机制的核心机制是价格机制。

3、甲为了急于继承父亲的财产而产生了杀害父亲的念头。在一个雨夜,趁着父亲病重,甲打算为其注射毒药。当他刚拿起注射器时,突然响起一声惊雷,注射器掉落在地上。此时,甲想到杀父属于大逆不道的行为,会遭到天理报应,于是放弃了杀害行动。甲的行为属于()。

A.杀人中止

B.杀人未遂

C.杀人预备

D.不构成犯罪

【答案】:A

【解析】该题的考点在于区分犯罪中止、犯罪未遂、犯罪预备的概念,并判断甲的行为属于何种状态。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。在本题中,甲已经拿起注射器,这一行为超出了准备工具阶段,并非单纯的犯罪预备,因此可排除该情形。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。而在本题里,甲放弃杀害行为是因为内心受到道德谴责,想到杀父会遭天理所报应,并非由于意志以外的原因,所以不属于犯罪未遂。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。甲在拿起注射器准备注射毒药时,因内心的道德约束,主动放弃了犯罪行为,符合犯罪中止的构成要件。同时,甲具有杀父的故意,且已经实施了准备注射毒药这一危害行为,并非不构成犯罪。综上,甲的行为属于杀人中止。

4、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:

A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】:A

【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展

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