二零二五年度保安人员劳动合同范本与执行细则.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于山东
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二零二五年度保安人员劳动合同范本与执行细则.docx

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度保安人员劳动合同范本与执行细则

甲方(用人单位):

名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方聘用乙方从事保安工作事宜,达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。

2.合同期满后,甲乙双方可协商续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事保安工作,具体工作内容为:____________________。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间,每日工作时间为____小时,每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元,按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家和地方有关规定,为乙方提供福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.甲方在下列情况下可以解除劳动合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方在下列情况下可以解除劳动合同:

(1)甲方未按照合同约定支付劳动报酬;

(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险;

(3)甲方强迫乙方加班,且不支付加班费。

3.双方协商一致,可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决,对双方具有约束力。

八、其他

1.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

甲方(用人单位):

名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方聘用乙方从事保安工作事宜,达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。

2.合同期满后,甲乙双方可协商续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事保安工作,具体工作内容为:____________________。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间,每日工作时间为____小时,每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元,按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家和地方有关规定,为乙方提供福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.甲方在下列情况下可以解除劳动合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作

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