- 0
- 0
- 约5.3千字
- 约 14页
- 2026-01-22 发布于山东
- 举报
PAGE2/NUMPAGES2
2026年公司年会主持人开场及串词初稿
(开场音乐渐起,灯光璀璨,主持人携手登场)
男:寒梅傲雪辞旧岁,骏马踏春启新程!尊敬的各位领导、各位来宾,
女:亲爱的同事们、家人们,
合:大家晚上好!
男:我是主持人,来自部门
女:我是主持人,来自部门
男:当时钟叩响岁末的钟声,2025年的奋斗足迹已然镌刻成章;当春风携来新春的期许,2026年的崭新征程正待我们挥毫书写。今夜,我们欢聚一堂,共赴这场辞旧迎新的盛宴,共享这份耕耘收获的喜悦。
女:回首2025,我们始终秉持“合规筑基·韧性成长”的发展理念,在复杂多变的市场环境中稳扎稳打。我们深耕合规管理,将最新劳动权益保障、安全生产规范等法律法规要求深植经营肌理;我们锻造组织韧性,以协同共生的团队生态抵御风险、抢抓机遇。
男:这一年,每一份硕果的铸就,都离不开领导的高瞻远瞩,离不开全体同事的并肩鏖战,更离不开家属们的默默守望。在此,请允许我们代表公司,向在座的每一位致以最诚挚的感谢和最崇高的敬意!
女:今晚,我们不仅备好了佳肴美馔、精彩节目,更有丰厚大奖静待揭晓。愿今夜的欢声笑语,消解一年的辛劳疲惫;愿此刻的温情相聚,凝聚来年的奋进锋芒。
男:首先,请允许我们隆重介绍莅临本次盛会的领导和嘉宾,他们是:董事长、总经理、副总经理……还有远道而来的合作伙伴们。让我们以最热烈的掌声,欢迎他们的到来!
(掌声平息)
女:“功崇惟志,业广惟勤”。过去一年,公司以合规为纲实现稳健前行,在践行员工福祉、深耕可持续经营等现代企业管理前沿领域,踏出了坚实有力的步伐。接下来,让我们用热烈的掌声有请总经理登台致辞,与我们共话过往成长、擘画未来蓝图!掌声有请!
(总经理致辞环节)
男:非常感谢总经理的深情致辞!话语间,既有对过往硕果的肯定,更有对未来征程的期许,尤其点明了“以合规护航发展,以人文凝聚人心”的核心要义,让我们备受鼓舞、倍感振奋。让我们再次以热烈的掌声感谢总经理!
女:心中有光,何惧路长;团队同心,其利断金。在现代企业发展的浪潮中,高效协同的团队正是我们抵御风浪、勇立潮头的核心力量。接下来,就让我们在动感旋律中感受团队的活力与激情,有请部门的伙伴们带来开场舞蹈《同心筑梦》,掌声欢迎!
(舞蹈表演环节)
男:感谢部门伙伴们的活力演绎!每一个充满力量的舞姿,都是我们团队协作精神的生动注脚。企业发展的道路上,除了团队协同,更离不开每一位员工的坚守与付出。接下来,我们将进入今晚首个表彰环节——2025年度“合规标兵”“协同之星”颁奖仪式。
女:合规是企业行稳致远的基石,协同是团队高效运转的保障。经过严谨评选,2025年度“合规标兵”获奖名单新鲜出炉:、、;“协同之星”获奖名单同步揭晓:、、。有请副总经理登台为获奖员工颁奖,掌声有请!
(颁奖环节)
男:恭喜所有获奖的同事!愿大家以榜样为镜,在新的一年里坚守合规底线,精进协同意识,与公司共赴高质量发展新征程。暂时未中奖的伙伴们也别气馁,接下来的抽奖环节,好运或许就会降临!
女:说得没错!开启抽奖前,我们先稍作放松,聆听一段悠扬歌声。接下来,有请为我们带来独唱《初心如磐》,诉说职场人的初心与坚守,掌声欢迎!
(独唱表演环节)
男:感谢的深情演绎!歌声中流淌的坚守与执着,正是我们每一位职场人的初心本色。此刻,最令人期待的第一轮抽奖正式开启!本次抽取三等奖10名,奖品是定制款商务礼盒一份!有请部门经理登台,为我们抽取幸运儿!掌声有请!
(抽奖环节)
女:恭喜这10位幸运同事!暂时未中奖的伙伴们别着急,更大的惊喜还在前方等候!在现代企业发展中,员工福祉是凝聚人心的重要力量,公司始终心系每一位同事的成长与生活。接下来,我们准备了趣味互动游戏,既能考验大家的默契协作,还有丰厚参与奖等你拿!
男:这个游戏名为“同心传意”,规则很简单:每组5人,第一位同事根据提示词用动作传递信息,依次接力,最后一位同事猜对提示词即可获胜。提示词围绕劳动保障、安全生产等合规知识展开,让大家在欢乐中增进默契、学习知识!现在,有请现场同事踊跃报名,加入游戏!
(游戏环节)
女:感谢所有参与游戏的同事,也恭喜获胜小组!通过这场趣味互动,相信大家对合规知识有了更直观的认知。“法安天下,德润人心”,合规知识的普及,正是保障工作顺畅、企业行稳致远的重要前提。
男:精彩不停,欢乐续航!接下来的节目,将为我们呈现一场温暖的视觉盛宴。有请部门带来情景剧《职场暖流》,看他们如何演绎职场中的合规细节与人文温情,掌声欢迎!
(情景剧表演环节)
女:太精彩的情景剧了!剧中呈现的合规细节与人文温情,正是我们公司日常经营的真实写照。接下来,第二轮抽奖重磅来袭!我们将抽取二等奖5名,奖品是高端家电一台!有请总经理登台抽奖,掌声响起来!
(抽奖环节)
男:恭喜这5位幸运同事!此刻,现场的激动
您可能关注的文档
- 4.2.1 等差数列的概念——同步分层练 高中数学 人教A版(2019课标版)选择性必修 第二册.docx
- 2025—2026学年度上学期期末检测 九年级道德与法治试卷(含答案).docx
- 2025—2026学年度上学期期末检测 九年级英语试卷(含答案).docx
- 2025—2026学年度上学期期末检测 九年级语文数学试卷(含答案).docx
- 造纸厂蒸球设计计算书.xlsx
- GBT 24553-2009 摩托车和轻便摩托车转向轮限位装置及最大转向角的技术要求和测定方法.docx
- Q_ZDYD 006-2018 YKT 预制空调板标准.docx
- DB52_T 1320-2018 贵州省稻鱼综合种养技术规范.docx
- 国家职业技术技能标准 4-09-09-00 有害生物防制员 人社厅发[2018]145号.docx
- 国家职业技术技能标准 4-08-03-04 工程测量员 人社厅发[2019]53号.docx
- J16J153 河北省CIS复合保温现浇混凝土保温系统建筑构造 DBJT02-105-2016.docx
- DB37T 5005-2013 水泥聚苯模壳格构式混凝土墙体保温结构一体化应用技术规程.docx
- DB34_T 5301-2025 电子政务外网安全运维技术规范.docx
- JC∕T 2502-2018 混凝土用河道清淤砂.docx
- SJG 70-2020 深圳市人行天桥和连廊设计标准.docx
- T_GITIF 018-2025 军贸产品技术服务资料图与多媒体要求.docx
- 12J3-2 河北省12系列建筑标准设计图集 外墙夹芯保温.docx
- GB_T 41900-2022 罐头食品代号 含2024年第1号修改单.docx
- DB13(J)T 8438-2021 城镇内涝防治技术标准.docx
- 国家职业技术技能标准 4-07-02-01 风险管理师 人社厅发[2022]26号.docx
原创力文档

文档评论(0)