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新型学徒制培训补贴方案实施细则

一、总则

为贯彻落实国家和地方关于推行企业新型学徒制的决策部署，加快培养适应经济社会发展需要的知识型、技能型、创新型劳动者大军，结合本地实际情况，制定本新型学徒制培训补贴方案实施细则。

本细则所称企业新型学徒制培训，是指企业与职业院校、培训机构等（以下简称培训机构）采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，对新招用和转岗等人员开展技能培训的制度。培训补贴旨在激励企业和培训机构积极参与新型学徒制培训，提高培训质量和效果，增强劳动者的就业创业能力。

二、适用范围与对象

适用企业范围

在本地区依法注册、纳税，具有独立法人资格的各类企业，均可按照本细则规定申请新型学徒制培训补贴。

适用学徒对象

1.企业新招用人员，签订一年以上劳动合同。新招用人员是指企业在一定时期内新招聘并首次与企业建立劳动关系的员工。

2.企业转岗人员，需要进行技能提升或转换岗位技能的在岗职工。转岗人员是指企业因生产经营需要，对原有岗位进行调整，安排职工到新的岗位工作，需要进行新岗位技能培训的人员。

三、培训内容与形式

培训内容

1.专业技能培训

根据企业岗位需求和国家职业技能标准，确定培训的专业技能内容。培训内容应涵盖该岗位所需的核心技能、操作规范、安全知识等方面。例如，对于机械加工企业的学徒，培训内容应包括机床操作、零件加工工艺、刀具选择与使用等；对于餐饮服务企业的学徒，应包括烹饪技巧、餐饮服务礼仪、食品卫生与安全等。

2.职业素养培训

包括职业道德、工匠精神、团队合作、沟通能力、安全生产意识等方面的培训。通过职业素养培训，培养学徒良好的职业品质和工作态度，提高其综合职业能力。

3.相关法律法规和政策培训

向学徒普及劳动法律法规、社会保险政策、就业创业政策等相关知识，增强学徒的法律意识和政策知晓度。

培训形式

1.企校双师带徒

企业选拔具有丰富实践经验和高超技能的师傅，与培训机构的专业教师共同承担学徒的培训任务。师傅主要负责在企业生产现场对学徒进行实践操作指导，传授实际工作经验和技能诀窍；教师主要负责在培训机构或企业课堂进行理论知识教学，为学徒奠定坚实的理论基础。

2.工学交替培养

学徒实行工作学习一体化模式，将企业实际工作与学校理论学习有机结合。学徒在企业工作一定时间，通过实际操作巩固所学知识和技能；在培训机构学习一定时间，系统学习专业理论知识。工学交替的周期和时间分配由企业和培训机构根据培训专业和岗位需求共同确定。一般情况下，理论学习时间不少于总培训时间的三分之一。

四、培训补贴标准与条件

补贴标准

1.根据培训职业（工种）的不同，分为初级工、中级工、高级工三个等级，分别给予不同标准的培训补贴。

-初级工：补贴标准为每人每年不超过[X]元。

-中级工：补贴标准为每人每年不超过[X]元。

-高级工：补贴标准为每人每年不超过[X]元。

2.对于紧缺急需职业（工种），在上述标准基础上可适当上浮[X]%。紧缺急需职业（工种）由本地人力资源和社会保障部门根据当地产业发展需求和劳动力市场供求状况确定，并适时调整发布。

补贴条件

1.企业与学徒签订一年以上劳动合同，并与培训机构签订合作协议，明确培训目标、内容、期限、费用等双方权利和义务。

2.培训机构具备相应的培训资质和条件，能够提供符合要求的培训服务。培训机构应具有与培训专业相适应的教学设施、设备和师资力量，能够开展理论教学和实践操作培训。

3.学徒按规定完成培训课程，经考核合格取得相应职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书等）。考核分为理论考试和实践操作考核两部分，均达到合格标准视为考核通过。

五、申报流程

备案申请

1.企业在开展新型学徒制培训前，应向当地人力资源和社会保障部门提交备案申请材料。申请材料包括：

-《企业新型学徒制培训备案申请表》，详细填写企业基本信息、学徒信息、培训专业（工种）、培训期限、培训方式等内容。

-企业营业执照副本复印件。

-企业与学徒签订的劳动合同复印件。

-企业与培训机构签订的合作协议复印件。

-培训计划和教学大纲，明确培训内容、课程安排、考核方式等。

-培训机构的资质证明材料。

2.人力资源和社会保障部门收到企业备案申请材料后，在[X]个工作日内完成审核。审核通过的，予以备案，并出具《企业新型学徒制培训备案证明》。审核不通过的，书面告知企业原因并要求其补充或修改材料。

补贴申请

1.培训期满且学徒考核合格后，企业应在[X]个工作日内向当地人力资源和社会保障部门申请培训补贴。申请材料包括：

-《企业新型学徒制培训补贴申请表》，填写企业基本信息、学徒信息、培训补贴金额等内容。

-《企业新型学徒制培训备案证明》复印件。

-学徒考核合格证明材料，如职