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2026南部联勤保障中心社会招聘（云南）考试笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件。公司发现后，要求张某删除所有文件并对其进行警告。如果张某拒绝执行，公司可以采取的法律措施是()。

A、立即解除劳动合同

B、要求张某赔偿公司损失

C、将张某移交公安机关处理

D、给予张某经济处罚

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此案例中，张某的行为虽然违反了公司规定，但尚未达到严重程度，公司不能直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某下载私人文件可能涉及公司信息泄露风险，公司可以要求张某赔偿因此造成的直接经济损失。A项错误，张某的行为未达到严重程度，公司不能立即解除劳动合同。C项错误，张某的行为不属于违法犯罪行为，无需移交公安机关处理。D项错误，经济处罚不属于法律规定的处理方式。故选B。

2．某小学教师李某在课堂上使用方言授课，导致部分学生无法理解教学内容。家长向教育部门投诉后，教育部门要求李某整改。此案例涉及的法律依据是()。

A、《中华人民共和国义务教育法》

B、《中华人民共和国教师法》

C、《中华人民共和国教育法》

D、《中华人民共和国未成年人保护法》

答案：B

解析：《中华人民共和国教师法》第八条规定，教师应当遵守宪法和法律，履行义务，为人师表。教师使用方言授课可能影响教学效果，违反了教师应当使用国家通用语言文字进行教学的义务。教育部门要求李某整改，依据的是《教师法》的相关规定。A项错误，《义务教育法》主要规范义务教育的实施，但未直接涉及教师语言使用问题。C项错误，《教育法》是教育领域的基本法律，但未具体规定教师语言使用要求。D项错误，《未成年人保护法》主要保护未成年人的合法权益，但未涉及教师授课语言问题。故选B。

3．某小区业主张某发现邻居李某在家中饲养犬只，犬只多次夜间吠叫影响他人休息。张某要求李某采取措施，但李某拒绝。张某可以采取的法律途径是()。

A、直接要求物业公司处罚李某

B、向人民法院提起民事诉讼

C、向公安机关报警处理

D、联合其他业主强行驱赶犬只

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养动物损害责任由动物饲养人或者管理人承担。李某饲养犬只夜间吠叫影响他人休息，属于侵权行为。张某可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求李某停止侵害并赔偿损失。A项错误，物业公司无权直接处罚业主，只能进行劝告或调解。C项错误，犬只夜间吠叫不属于紧急情况，无需报警处理。D项错误，强行驱赶犬只可能涉嫌侵权，不属于合法途径。故选B。

4．某企业员工王某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业要求王某赔偿全部损失。但王某表示自己并非故意，且损失并非全部由其造成。此案例中，企业要求王某赔偿损失的法律依据可能是()。

A、《中华人民共和国刑法》

B、《中华人民共和国民法典》

C、《中华人民共和国劳动合同法》

D、《中华人民共和国安全生产法》

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。王某因操作失误导致设备损坏，属于有过错行为，企业可以要求其承担相应的赔偿责任。A项错误，《刑法》主要规范犯罪行为，不适用于此侵权纠纷。C项错误，《劳动合同法》主要规范劳动关系，但未直接涉及侵权责任问题。D项错误，《安全生产法》主要规范安全生产责任，但与此侵权纠纷无关。故选B。

5．某公司在招聘广告中明确要求应聘者身高不低于1.70米，导致部分符合其他条件但身高不足的求职者被拒绝。此做法可能违反的法律是()。

A、《中华人民共和国反不正当竞争法》

B、《中华人民共和国就业促进法》

C、《中华人民共和国劳动法》

D、《中华人民共和国消费者权益保护法》

答案：B

解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。身高并非与工作能力直接相关的必要条件，公司以身高为由拒绝招聘属于就业歧视，违反了《就业促进法》的相关规定。A项错误，《反不正当竞争法》主要规范市场竞争行为，与此无关。C项错误，《劳动法》主要规范劳动关系的建立，但未直接禁止身高歧视。D项错误，《消费者权益保护法》主要保护消费者权益，与此无关。故选B。

6．某博物馆展出一件古代文物，参观者李某在触摸文物时导致文物损坏。博物馆要求李某赔偿损失，但李某认为自己是无意中造成的。此案例中，博物馆要求李某赔偿损失的法律依据可