2026温州市特种设备检测科学研究院招聘4人考试笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

2026温州市特种设备检测科学研究院招聘4人考试笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部骨折。商场辩称地面湿滑是由于保洁人员意外泼水所致，并非故意。张某要求商场承担侵权责任。根据《民法典》相关规定，商场若不能证明其已尽到安全保障义务，则应承担侵权责任。这体现了侵权责任构成要件中的()。

A、行为具有危险性

B、损害事实发生

C、行为与损害之间有因果关系

D、行为人主观上有过错

答案：C

解析：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。题干中，商场若不能证明其已尽到安全保障义务，则推定其有过错，并承担侵权责任。侵权责任的构成要件包括：(1)行为具有危险性；(2)损害事实发生；(3)行为与损害之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错。C项正确，因果关系是指行为人的行为与损害结果之间存在必然的、直接的关联。商场未尽到安全保障义务，导致张某摔倒受伤，二者之间存在因果关系。A项错误，行为具有危险性是侵权责任的构成要件之一，但题干强调的是因果关系。B项错误，损害事实发生是侵权责任的构成要件之一，但题干要求选出体现因果关系要件的选项。D项错误，行为人主观上有过错是侵权责任的构成要件之一，但题干强调的是因果关系。故选C。

2．某公司员工李某在执行工作任务时，因疏忽导致客户货物损坏。公司负责人要求李某赔偿部分损失，李某则以“职务行为由公司承担”为由拒绝。根据《民法典》相关规定，李某的行为属于()。

A、个人行为

B、职务行为

C、违法行为

D、侵权行为

答案：B

解析：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。题干中，李某在执行工作任务时因疏忽导致客户货物损坏，属于职务行为。B项正确，职务行为是指工作人员在履行工作职责过程中实施的行为，其法律后果由用人单位承担。A项错误，个人行为是指工作人员非因执行工作任务而实施的行为，其法律后果由行为人自行承担。C项错误，违法行为是指违反法律规定的行为，职务行为并不必然属于违法行为。D项错误，侵权行为是指侵害他人民事权益的行为，职务行为可能构成侵权，但此处强调的是行为性质。故选B。

3．某地政府为促进经济发展，决定将一块国有土地划拨给某企业建设商业项目。该决定作出后，附近居民因担心环境污染而提出抗议。根据《行政复议法》相关规定，居民可以通过()途径寻求救济。

A、行政诉讼

B、民事诉讼

C、行政复议

D、信访举报

答案：C

解析：《行政复议法》第十一条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议。题干中，政府将国有土地划拨给企业建设商业项目属于具体行政行为，居民不服该行为，可以通过行政复议途径寻求救济。C项正确，行政复议是指公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，向上一级行政机关或者同级人民政府申请复议的制度。A项错误，行政诉讼是指公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，向人民法院提起诉讼的制度。B项错误，民事诉讼是指当事人因民事权益发生争议，向人民法院提起诉讼的制度。D项错误，信访举报是指公民、法人或者其他组织通过信访渠道向有关部门反映问题或者提出建议的制度，不属于行政复议范畴。故选C。

4．某企业为提高产品质量，投入大量资金进行技术研发。根据《反不正当竞争法》相关规定，该企业的行为属于()。

A、不正当竞争行为

B、垄断行为

C、正当竞争行为

D、限制竞争行为

答案：C

解析：《反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。但是，有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：(1)销售鲜活商品；(2)处理有效期即将届满的商品或者其他商品；(3)季节性降价；(4)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。题干中，该企业投入大量资金进行技术研发，以提高产品质量，属于正当竞争行为。C项正确，正当竞争行为是指经营者依法从事市场竞争的行为，包括提高产品质量、降低成本、改进服务等。A项错误，不正当竞争行为是指经营者违反《反不正当竞争法》规定，损害其他经营者合法权益的行为。B项错误，垄断行为是指经营者滥用市场支配地位，排除、限制竞争的行为。D项错误，限制竞争行为是指经营者通过协议、约定等形式，限制市场竞争的行为。故选C。

5．某公司员工王某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司负责人要求王某赔偿部分损失。根据《劳动合同法》相关规定，公司要求王某赔