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2025幼儿园退休后的退管工作总结范文(推荐).docx

2025幼儿园退休后的退管工作总结范文(推荐)

2025年，在幼儿园退休教职工管理工作中，我们始终秉持着对退休教职工的尊重与关怀，积极落实各项政策，丰富退休教职工的精神文化生活，努力为他们营造一个温馨、和谐、充实的晚年环境。以下是对这一年退管工作的详细总结。

一、工作开展情况

（一）政策落实与权益保障

政策宣传与解读：通过多种渠道，如线上公众号推送、线下集中会议等方式，及时向退休教职工传达国家和地方有关退休人员的政策法规。例如，针对养老金调整政策，我们不仅转发官方文件，还组织专门的讲解会，邀请社保部门工作人员为退休教职工详细解读政策内容、调整标准和计算方法，确保他们能够清楚了解自己的权益变化。

权益维护与协调：当退休教职工在医疗、养老等方面遇到问题时，我们积极发挥桥梁作用，与相关部门进行沟通协调。一年来，共处理医疗报销问题[X]起，帮助解决养老待遇纠纷[X]起。在协调过程中，我们安排专人跟进，确保问题得到妥善解决，切实维护了退休教职工的合法权益。

（二）组织建设与团队管理

完善组织架构：进一步健全退休教职工管理组织，明确各岗位职责。设立了退管工作领导小组、活动策划小组、生活关怀小组等，各小组分工明确、协同合作。例如，活动策划小组负责制定退休教职工的各类活动计划，生活关怀小组则专注于对困难退休教职工的帮扶工作。

加强团队培训：定期组织退管工作人员参加业务培训，提高他们的服务意识和管理水平。培训内容涵盖政策法规、沟通技巧、活动组织等方面。通过培训，工作人员的业务能力得到了显著提升，能够更好地为退休教职工服务。

（三）活动开展与文化建设

主题活动丰富多样：结合重大节日和纪念日，组织开展了一系列主题活动。春节期间，举办了“新春茶话会”，邀请退休教职工欢聚一堂，共贺新春；重阳节时，组织了“登高赏秋”活动，让退休教职工在亲近自然的过程中感受节日氛围。全年共组织各类主题活动[X]次，参与人数达到[X]人次。

文化社团蓬勃发展：鼓励退休教职工根据自己的兴趣爱好组建文化社团，如书法绘画社、舞蹈队、合唱团等。这些社团定期开展活动，丰富了退休教职工的精神文化生活。例如，书法绘画社举办了“退休教职工书画展”，展示了退休教职工的艺术风采；舞蹈队参加了社区组织的文艺汇演，赢得了广泛好评。

（四）关怀服务与健康保障

日常关怀温暖人心：建立了退休教职工定期走访制度，工作人员定期上门看望退休教职工，了解他们的生活状况和需求。对于生病住院的退休教职工，我们及时前往医院探望，并送去慰问品和祝福。一年来，共走访退休教职工[X]人次，探望生病住院人员[X]人次。

健康保障贴心周到：为退休教职工安排了定期体检，邀请专业医生为他们进行健康讲座和咨询服务。同时，与周边医院建立了合作关系，为退休教职工提供就医便利。在流感高发季节，我们还为退休教职工发放了预防药品和健康小贴士，关心他们的身体健康。

二、工作亮点与成效

（一）信息化管理提升服务效率

搭建信息管理平台：建立了退休教职工信息管理系统，实现了退休教职工信息的动态管理。通过该平台，我们可以及时了解退休教职工的基本情况、健康状况、活动参与情况等，为精准服务提供了有力支持。

线上服务便捷高效：利用微信公众号、手机APP等线上平台，为退休教职工提供政策查询、活动报名、意见反馈等服务。退休教职工可以随时随地获取相关信息，参与活动报名，大大提高了服务效率和便捷性。

（二）社区合作拓展服务资源

与社区共建共享：积极与周边社区开展合作，整合社区资源，为退休教职工提供更多的服务和活动场所。例如，我们与社区合作举办了“社区文化节”，邀请退休教职工参与文艺表演、志愿服务等活动，增进了退休教职工与社区居民的交流与互动。

引入社会力量参与：通过与社会组织、企业等合作，为退休教职工提供多样化的服务。如邀请心理咨询机构为退休教职工开展心理健康讲座和咨询服务，与养老服务企业合作开展居家养老服务试点，为有需求的退休教职工提供上门护理、康复服务等。

（三）退休教职工满意度显著提高

通过一年的努力，退休教职工对退管工作的满意度显著提高。在年度满意度调查中，退休教职工对退管工作的总体满意度达到了[X]%。他们对我们组织的活动、提供的关怀服务等方面给予了高度评价，认为退管工作让他们感受到了组织的温暖和关怀，丰富了他们的晚年生活。

三、存在的问题与不足

（一）活动形式和内容有待创新

虽然我们组织了丰富多样的活动，但部分活动形式和内容较为传统，缺乏创新性和吸引力。一些退休教职工反映，希望能够开展更多具有时代特色、符合他们兴趣爱好的活动。

（二）服务精准度有待提高

在关怀服务方面，虽然我们建立了定期走访制度，但对退休教职工的个性化需求了解还不够深入，服务的精准度有待提高。例如，对于一些患有慢性疾病的退休教职工，我们缺乏针对性的健康管理服务。