2025年《00167劳动法》劳动合同争议模拟卷解析.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动合同争议模拟卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共15题，每题1分，共15分。下列每题都有四个选项，请选择其中最符合题意的一项）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加入职培训之日

B.劳动者档案转至用人单位之日

C.用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日

D.劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的长度不能超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这在法律上被称为（）。

A.经济性裁员

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.协商解除劳动合同

4.用人单位单方解除劳动合同，未按照法律规定提前通知劳动者或者未依法支付经济补偿的，劳动者可以（）。

A.只能要求继续履行劳动合同

B.只能要求用人单位支付赔偿金

C.要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金

D.要求用人单位支付违约金

5.经济补偿金是在哪种情况下，由用人单位依法向劳动者支付的？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C.用人单位因经营困难进行裁员

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

6.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。

A.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

B.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制条款

C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害

D.劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表

B.劳动行政部门代表、用人单位代表

C.劳动者代表、用人单位代表

D.劳动行政部门代表、工会代表

9.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

10.在劳动争议处理中，调解组织发挥的作用是（）。

A.具有强制约束力

B.只具有建议作用，不具有约束力

C.在仲裁前或仲裁后，对双方进行说服引导，达成的协议具有法律约束力

D.必须由工会主持

11.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，该条款的效力如何？（）

A.有效，因为双方自愿约定

B.无效，因为侵害了劳动者依法享有的社会保险权益

C.部分有效，关于医疗部分有效

D.视具体情况而定

12.非全日制用工的劳动者，劳动报酬的支付周期最长不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

13.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。这里的“临时性岗位”通常指（）。

A.存续时间不超过三个月的岗位

B.存续时间不超过六个月的岗位

C.因业务量峰值需要而设置的，在任务完成前设置的岗位

D.用人单位因劳动争议暂时空缺的岗位

14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.只能要求用人单位补缴

B.只能要求用人单位承担滞纳金

C.依法向社会保险行政部门投诉，并要求用人单位补缴，用人单位不补缴的，劳动者可以申请劳动仲裁

D.直接解除劳动合同并要求赔偿

15.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。

A.劳动合同最后一方的约定

B.法律、法规的规定

C.当事人重新协商确定的约定

D.用人单位提供的标准

二、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。请判断下列说法的正误）

1.用人单位在招聘时必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等有关情况。（）